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[单项选择]能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实包括( )。
A. 合法行为
B. 行为
C. 行为和事件
D. 事件
[单项选择]依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。
A. 劳动契约关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动合同关系
D. 劳动合同事实
[单项选择]（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律要件
C. 劳动法律事件
D. 劳动法津事实
[单项选择]( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
[单项选择]从事各种生产劳动，能引起劳动者职业性紧张的因素中，不包括
A. 季节条件因素
B. 工作组织不合理
C. 工作量超负荷
D. 不良劳动条件
E. 工作经常变动
[单项选择]所谓( )城市化是指国家投资于城市经济部门，随着经济发展产生的劳动力需求而引起的城市化。
A. 自下而上型
B. 自上而下型
C. 积极型
D. 消极型
[单项选择]______是指国家投资于城市经济部门，随着经济发展产生的劳动力需求而引起的城市化。
A. 自上而下型城市化
B. 自下而上型城市化
C. 积极型城市化
D. 消极型城市化
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以( )为被告。
A. 接受单位
B. 派遣单位
C. 劳动保障部门
D. 派遣单位和接受单位
[单项选择]劳动分工可以产生（）。
A. 机会成本
B. 经济交换
C. 专业化
D. 边际效用
[单项选择]劳动过程中有害因素可引起
A. 职业病
B. 工作有关疾病
C. 工伤
D. 职业特征
E. 个别器官或系统的过度紧张
[单项选择]在一个单位内部，引起劳动力增减变动的原因主要是（ ）
A. 自然增减
B. 机械增减
C. 职业增减
D. 政策增减
[单项选择]工期索赔的计算中，工程的变更必然会引起劳动量的变化，这时我们可以用劳动量( )来计算工期索赔天数。
A. 比例法
B. 相对单位法
C. 网络分析法
D. 平均值计算法
[单项选择]劳动争议：指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
