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[单项选择]人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。
A. 推理预测法
B. 定性预测法
C. 间接预测法
D. 数学预测法
[多项选择]人力资源配置方法包括( )。
A. 按岗位计算定员
B. 按设备计算定员
C. 按产品数量计算定员
D. 按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员的人数
E. 按劳动定额定员
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A. (A) 转换比率法
B. (B) 马尔可夫分析法
C. (C) 回归分析法
D. (D) 灰色预测模型法
E. (E) 趋势外推法
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析模型
[多项选择]建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。
A. 人力资源的开发和培训
B. 绩效改善
C. 人员配合
D. 团队建设活动
E. 一般的人力资源管理方法
[多项选择]人力资源包括( )。
A. 数量
B. 质量
C. 体能
D. 智能
E. 德能
[多项选择]艺术直觉与认知直觉共同具有的特征包括( )
A. 直接性
B. 创造性
C. 主观性
D. 情感性
E. 典型性
[多项选择]卫生人力管理包括哪几方面
A. 制定卫生人力管理政策和规范
B. 调节卫生人力需要
C. 卫生人力的监督和指导
D. 卫生人力的激励
E. 卫生人力的使用和评价
[单项选择]人力资源包括质量和数量，（）构成人力资源质量的核心。
A. 身体素质
B. 心理素质
C. 文化技术素质
D. 思想道德素质
