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[单项选择]雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。
A. 权力分享式的管辖形式
B. 单一层次的管辖形式
C. 雇员掌握决策权的管辖形式
D. 三方分享决策权的形式
[多项选择]雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[单项选择]长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A. 间接收益
B. 直接收益
C. 长期收益
D. 短期收益
[多项选择]长期雇佣关系的缺陷主要有( )。
A. 难以适应劳动力需求的变化
B. 不利于对雇员行为的控制
C. 雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D. 工作效率低下
[单项选择]获得有效雇佣关系的首要条件是( )。
A. 完善的法律体系
B. 共同遵守的道德标准
C. 雇主和雇员之间的信任
D. 自我利益的克制
[多项选择]下列关于雇佣关系的说法正确的有( )。
A. 雇佣关系是一种合同
B. 雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C. 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D. 雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上
E. 企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺
[多项选择]雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。
A. 雇佣关系对环境的适应性
B. 对雇佣关系的投资
C. 劳动力市场的特点
D. 自我利益的克制
[单项选择]组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 六
[单项选择]维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A. 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B. 使雇主更能容忍雇员的低效率
C. 增加培训成本
D. 降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩
[单项选择]第(23)-(24)题基于如下两个关系，其中雇员信息表关系EMP的主键是雇员号，部门信息表关系DEPT的主键是部门号，其中雇员工资不能超过2000元，只有6座办公楼。
EMP
A. 雇员号
B. 雇员号
C. 部门号
D. 工资
E. 001
F. 张山
G. 02
H. 2000
I. 010
J. 王宏达
K. 01
L. 1200
M. 056
N. 马林生
[单项选择]指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A. 自我利益的克制
B. 对雇佣关系的投资
C. 适应性
D. 可靠性
