更多"劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位"的相关试题:
[单选题]( )劳动者违反意业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违反( )规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
A.中华人民共和国安全生产法
B.中华人民共和国铁路法
C.中华人民共和国劳动合同法
D.中华人民共和国劳动法
[单项选择]除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿。
A. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同
B. 因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同
C. 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同
D. 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同
[判断题]用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。（ ）
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 用人单位
D. 劳动行政部门
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
A. 10％
B. 20％
C. 30％
D. 40%
[单项选择]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为（ ）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 不固定期劳动合同
D. 非全日制劳动合同
[多项选择]我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期
D. 竞业限制
E. 福利待遇
[单项选择]在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。
A. 试用期
B. 保守秘密
C. 补充保险和福利待遇
D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
[单项选择]如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是( )。
A. 劳动者上一个月的工资
B. 劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
C. 应付经济补偿金额50%以上100%以下
D. 应付经济补偿金额的两倍
