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[单项选择]从行政组织的结构类型看，我国国务院各部委之间的分工协作关系是：
A. 平行结构
B. 直线结构
C. 平衡结构 D横向结构
[多项选择]在经济法的调整对象中，组织管理性的流转和协作关系的主要表现形式有（）。
A. 国家通过政府机构或设立企业、委托代理人直接参与经济活动或经济关系
B. 平等的国家机关或财政主体之间的经济协作关系
C. 调整和规制政府对市场的管理活动
D. 调整和规制外资企业的经济行为
E. 调整和规制国家直接从事的经济行为
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]采取调整项目组织结构、任务分工、管理职能分工、工作流程组织和项目管理班子人员等措施属于目标控制纠偏措施中的（）。
A. 管理措施
B. 技术措施
C. 组织措施
D. 经济措施
[多项选择]企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（ ）。
A. 分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高
B. 分工能减少劳动转换时间
C. 分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用
D. 分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源
E. 分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调
[单项选择]在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小军与小志就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈，最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责对方的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是（），
A. 请两人暂时离开，让他们先处理对抗行为
B. 冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为
C. 包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工
D. 重申小组规范，处理两人的对抗行为
[单项选择]在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王和小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈。最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是（）。
A. 请两人暂时离开，让他们先处理对抗行为
B. 冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为
C. 包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工
D. 重申小组规范，处理两人的对抗行为
[单项选择]行政组织结构纵向分工的基础是（）
A. 职能制
B. 统一制
C. 层级制
D. 会议制
[单项选择]企业组织内部的劳动分工、职能专门化所形成的组织结构是以（）为基础的。
A. 工作性质与内容
B. 所有制结构
C. 部门权限设定
D. 目标层次体系
[单项选择]在各级行政领导之下，按专业分工设置管理职能部门的企业组织结构形式是（）。
A. 职能制
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 直线制
[单项选择]企业内分工可以（），从而提高生产效率。
A. 降低损耗
B. 减少投入、增加产出
C. 促进技术创新
D. 增加员工积极性
[多项选择]企业内部分工可以提高生产率的原因有（）。
A. 可以提高劳动者的劳动力
B. 能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C. 便于生产要素进行优化重组
D. 可以提高劳动者的满意度
E. 可以提高劳动者的复合技能
[判断题]领导关心爱护员工，员工信任服从领导，员工之间，只有工作分工不同，没有高低贵贱之分。
A.正确
B.错误
[单项选择]员工工资结构中，（）设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[单项选择]（）是企业员工的行为规范，是保证企业生产运营正常进行的必要条件，企业员工必须自学严格遵守。
A. 安全的资产
B. 经营效率
C. 财务信息
D. 企业规章制度
[多项选择]企业内部劳动分工形式包括（）。
A. 职能分工
B. 横向分工
C. 专业分工
D. 纵向分工
E. 技术分工
[多项选择]在组织结构模式中，组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的( )等几项分工。
A. 工作任务分工
B. 项目管理分工
C. 工作流程分工
D. 管理项目分工
E. 管理职能分工
