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[单项选择]符某是某机械厂职工，上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正，反而故意损坏机器设备，浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后，决定予以辞退。符某得知该消息后，十分紧张，四处寻找工作，并与厂领导交涉。3个月后，符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由，不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此，人民法院：
A. 应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁
B. 应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期间
C. 应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉
D. 应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限，则应当依法予以驳回
[多项选择]德利机械厂的机器设备在市场中十分独特以致难以收回对该机器设备的高额初始投资，并且人员的遣散成本也很高。这样，即使该行业的投资回报率较低，该企业也会仍然坚持竞争，从而令该行业的竞争强度加大。根据该资料分析，以下内容不属于影响同业竞争者竞争强度的因素有( )。
A. 竞争者的数量
B. 行业的固定成本
C. 不确定性
D. 退出壁垒
[单项选择]某单位统计上班迟到人数，一部门四人对是否迟到的说法如下：
赵：我没有迟到
李：王和赵至少有一个没有迟到
王：我们中有人迟到
张：我们四人都没有迟到
上述四人中有两人说的是真话，有两人说的是假话，则以下哪项断定为真？（ ）
A. 说真话的是赵和张
B. 说真话的是赵和李
C. 说真话的是李和王
D. 说真话的是李和张
[单项选择](1)早晨上班 (2)上班迟到 (3)滑倒 (4)修理摩拖车 (5)凌晨下雪( )
A. 2-3-4-5-1
B. 5-1-3-4-2
C. 5-1-3-1-4
D. 4-3-2-1-5
[单项选择]公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。
由此可以推出( )
A. 工作效率高的员工往往经常迟到早退
B. 公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C. 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D. 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
[单项选择]某职工在上班途中因路滑摔倒而造成伤害，该职工( )按因工负伤对待。
A. 不应
B. 应该
C. 视伤残情况
D. 由领导决定
[单项选择]某软件公司总经理发现这个部门有些职工上班干私活。
如果上述断定为真，则在以下三个断定中：
Ⅰ．这个部门没有职工不上班干私活。
Ⅱ．这个部门有些职工没有上班干私活。
Ⅲ．这个部门所有职工都没有上班干私活。
不能确定真假的是：
A. 仅Ⅰ。
B. 仅Ⅱ。
C. 仅Ⅰ和Ⅱ。
D. 仅Ⅰ和Ⅲ。
[多项选择]
符某（15周岁）唆使吴某（17周岁）盗窃他人财物，在盗窃过程中，吴某为逃避抓捕使用暴力将被害人打死；另外，符某和吴某共同绑架王某，在绑架王某后，符某出于私愤使用暴力将王某打成重伤。
下面表述正确的是（）。
A. 符某的行为构成故意伤害罪
B. 吴某的行为构成抢劫罪、绑架罪
C. 符某的行为构成盗窃罪、故意伤害罪
D. 吴某的行为构成盗窃罪、绑架罪
[单项选择]你因为家住的离单位较远，且交通拥堵，时不时会上班迟到，你一般会（）。
A. 向其他同事解释迟到原因
B. 考虑在单位附近租房
C. 向其他同事抱怨交通拥堵的严重程度
D. 因为实在没有办法，只能任由主管批评自己好了
[单项选择](1)上班迟到 (2)晚上加班到深夜
(3)心中难受 (4)领导批评
(5)工作任务繁重
A. 1—4—3—5—2
B. 2—5—1—4—3
C. 2—5—1—3—4
D. 5—2—1—4—3
[单项选择]符某，男，62岁。水肿不愈缠绵10余年，现症见全身水肿，腰以下甚，气短、腰冷痛，畏寒肢冷，面色灰滞，舌淡胖苔白，脉沉细无力。应治以
A. 实脾饮
B. 济生肾气丸合真武汤
C. 右归丸
D. 疏凿饮子
E. 舟车丸
[单项选择]某单位职工张某经常矿工，平日游手好闲，一日车间内失窃，该单位领导怀疑张某有盗窃行为，于是决定将其关禁闭，并要求其交待犯罪事实，这种做法违反了( )。
A. 公民在适用法律上一律平等的原则
B. 依法保障诉讼参与人诉讼权利的原则
C. 侦查权、检察权、审判权由专门机关依法行使的诉讼原则
D. 法律面前人人平等的诉讼原则
