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[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能因地制宜提供人力资源
B. 更贴近组织战略
C. 能对未来人力资源的流动进行预测
D. 能经济地使用人力资源
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]( )是规划期内主要的国民经济和社会发展的战略性、纲领性、综合性规划。
A. 国家规划
B. 区域规划
C. 总体规划
D. 专项规划．
[单项选择]我国的经济与社会发展规划具有指导性、宏观性、战略性和( )。
A. 政策性
B. 纲领性
C. 统筹性
D. 统一性
[单项选择]从规划范围上看，企业信息系统规划可以分为战略性和
A. 执行性规划
B. 企业级规划
C. 部门级规划
D. 综合发展规划
[单项选择]我国的经济与社会发展规划具有( )、宏观性、战略性和政策性。
A. 指导性
B. 指令性
C. 唯一性
D. 特殊性
[单项选择]区域规划是一项具有综合性、战略性和政策性的规划工作；对这句话的理解正确的一项是( )。
A. 区域规划是一项内容复杂的综合性规划工作，它是区域的自然、经济、社会和技术的有机结合，包括区内和区外种种复杂的关系和联系
B. 区域规划工作具有突出的战略性，区域规划研究的核心是国民经济和社会发展中带有全面性、长远性的战略部署，是区域各项事业和基础设施的建设总纲
C. 区域规划是一项政策性很强的工作，区域规划除了涉及方方面面的技术经济内容外，还涉及大量政策问题
D. 以上三项都正确
[单项选择]我国的经济与社会发展规划具有指导性、宏观性、战略性和( )等特点。
A. 决策性
B. 严肃性
C. 政策性
D. 全面性
[多项选择]规划的战略性，具体体现为( )。
A. 发展规划的制定，应突出其发展战略的权威性
B. 发挥国家规划对企业生产经营的导向作用
C. 规划工作要研究战略，提出实施战略的权威性
D. 强化战略性手段和战略性标准对实施总体战略和发展规划的指导作用
E. 加强对发展战略在实施过程中的跟踪研究，及时提出补充、替换和调整战略的对策
