更多"关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系"的相关试题:
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
[单项选择]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。
A. 正比
B. 反比
C. 单项引导
D. 双向互动
[多项选择]企业人力资源发展战略模式包括（）。
A. 吸引型战略
B. 参与型战略
C. 扭转型战略
D. 进攻型战略
E. 多样型战略
[单项选择]（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[单项选择]信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理。组织内部人员访问角色管理（）
A. 不属于信息资源管理
B. 属于数据资源管理
C. 属于信息处理管理
D. 属于人事管理
[单项选择]人力资源管理应聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、（）管理。
A. 互惠性
B. 战略性
C. 人本性
D. 合法性
[单项选择]按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来。同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[多项选择]人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（ ）。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 生活素质
[多项选择]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（）。
A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
[单项选择]按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励着
[单选题]生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物质资源管理。
A.资金资源管理
B.现场资源管理
C.人力资源管理
D.技术资源管理
[单选题]生产经营单位安全生产保障措施巾管理保障措施包括( )、物质资源管理。
A.资金资源管理
B.现场资源管理
C.人力资源管理
D.技术资源管理
[单选题]生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。
A.资金资源管理
B.现场资源管理
C.人力资源管理
D.技术资源管埋
