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[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 2个月
B. 1个月
C. 半个月
D. 3个月
[单项选择]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内立书面劳动合同。
A. 15日
B. 一个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 10日
B. 15日
C. 1个月
D. 2个月
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 10日
B. 15日
C. 1个月
D. 2个月
[单项选择]对于已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
A. 10天内
B. 15天内
C. 1个月内
D. 3个月内
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]
用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
A. 15日内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
[单项选择]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A. 原工资标准150%
B. 原工资标准1倍以上2倍以下
C. 原工资标准2倍以下
D. 原工资标准2倍
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为( )。
A. 用工之日起
B. 用工之日起满1个月的次日
C. 劳动者要求订立书面合同之日起
D. 用人单位补订书面劳动合同之日起
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正确的做法是( )。
A. 可以订立书面劳动合同
B. 应当订立书面劳动合同
C. 需要订立书面劳动合同
D. 无须订立书面劳动合同
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( )。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[单项选择]我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
