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[单项选择]施工成本计划的编制以（）为基础，关键是确定目标成本。
A. 成本预测
B. 成本核算
C. 成本分析
D. 成本考核
[多项选择]人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（ ）。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 生活素质
[单项选择]组织内各成员的努力应指向共同的目标，相互之间应建立有效的协调，从而体现了管理组织设计确定原则中的( )。
A. 目标原则
B. 职责原则
C. 协调的原则
D. 明确性原则
[单项选择]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]实现企业各项目标的关键，在于正确确定目标市场的需要和欲望，并且比竞争者更有效地传送目标市场所期望的物品或服务，进而比竞争者更有效地满足目标市场的需要和欲望。这种市场营销观念叫做（）。
A. 生产观念
B. 推销观念
C. 产品观念
D. 市场营销观念
[单选题]绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
A.准确性
B.可接受性
C.实用性
D.可靠性
[单项选择]是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案（）
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 人员管理
D. 领导职能
E. 控制职能
[单项选择]在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。
A. 联系方式的设计
B. 管理规范的设计
C. 人员配备和培训体系的设计
D. 各类运行制度的设计
[单项选择]根据目标效益原理，管理者应从实际情况出发，确定组织管理的运行目标，( )。
A. 采取针对性的措施，对系统的运行进行控制和调节，使系统按照预定的轨道运行
B. 制定出一整套系统完整的指标体系，从多方面考察系统运行的效益，取得最佳的管理成效
C. 使各方面协调一致，保持相对稳定的均衡状态，以利于管理活动的正常运行，实现企业目标
D. 以做好人的工作、调动人的积极性和创造性为根本
[单项选择]（）的观点是：实现组织的目标和利益，关键在于正确确定目标市场的需求和欲望，并且要比自己的竞争对手更有效、更快地满足目标市场的需求和欲望。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 营销观念
[多选题]确定组织机构有效性的判断基准主要包括（ ）。
A.参与人员的积极性
B.同类企业的认同
C.组织机构内部协调
D.管理人员的认同
E.对景区绩效的贡献
[单项选择]确定建设工程参与各方共同目标和建设良好合作关系的前提，Partnering模式的基础和关键是（）。
A. 长期协议
B. 共享
C. 相互信任
D. 共同的目标
[单项选择]与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为 （）
A. 确定型决策
B. 风险型决策
C. 微观决策
D. 个人决策
E. 战略决策
[单项选择]（）是管理伦理原则，它是加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标的重要保证。
A. 权力层次性原则
B. 统一指挥原则
C. 责任不可下推原则
D. 最佳跨度原则
[单项选择]（）是组织为了完成既定目标确定资源的来源方案和使用计划。
A. 资源规划
B. 操作层组织计划
C. 决策层组织计划
D. 组织目标计划
[单项选择]质量管理体系的( )用于确定符合质量管理体系要求的程度和满足质量方针和目标方面的有效性。
A. 过程评价
B. 审核
C. 自我评价
D. 评审
