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[判断题]心理测验中产生最早并且运用最广泛的是人格测验。( ) 最早运用的是智力测验
A.正确
B.错误
[单项选择]根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）行为。
A. 个人
B. 社会
C. 品德
D. 态度
[单项选择]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。
A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度
[单项选择]心理测验的有效性是指心理测验的（）
A. 可靠性
B. 准确性
C. 信度
D. 效度
[单项选择]心理测验中，韦氏智力测验量表用于（）
A. 自身意念测定
B. 人格测定
C. 情绪测定
D. 智力测验
E. 性格测定
[单项选择]儿童神经心理发育的诊断性测验项目除外（）
A. 图片词汇试验
B. Bayley婴儿发育量表
C. Standford-Binet智能量表
D. Wechsler学前及初小儿童智能量表
E. Gesell发育量表
[多项选择]心理测验（）。
A. 属心理学研究方法
B. 是决策的辅助工具
C. 尚不完善有待改进
D. 有坚实的理论基础
[单项选择]心理测验按测验的功能分类不包括（）。
A. 人格测验
B. 智力测验
C. 情绪测验
D. 特殊能力测验
[单项选择]临床心理学家在进行测验分数的解释时不需要（）
A. 导出分数
B. 从常模团体中抽取有代表性的标准化样本
C. 分析被试测验前的背景因素
D. 分析被试在测验情境中的行为表现
E. 向当事人报告测验分数
[单项选择]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。
A. 成就测验
B. 能力测验
C. 知识考试
D. 智力测验
[多项选择]按测验目的不同，心理测验可分为（）
A. 描述性测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 预测性测验
E. 个体性测验
[单项选择]心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为（）。
A. 文字测验与非文字测验
B. 认知测验与人格测验
C. 描述性、预测性、研究性等
D. 标准化与非标准化
[单项选择]心理测验根据不同的标准，可以划分为不同的类别。根据测验的实施对象，可以将心理测验划分为（）。
A. 文字测验与非文字测验
B. 认知测验与人格测验
C. 个别测验与团体测验
D. 标准化与非标准化
[判断题]目前我国关于债券市场的法律法规较少，债券管理制度主要集中在对企业债券和国债现券交易和回购的管理方面。（）
[单项选择]（）是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。
A. 智力型测验
B. 显示性测验
C. 预测性测验
D. 性格测验
[多选题]心理学中的智力测验与在一些媒体上所进行的所谓智力测验是两码事,最关键的不同点在于( )。
A. 理论基础
B.标准化的测验量表
C.信效度
D.标准化的测验过程
[单项选择]在心理测验中，主试人要对所有被试者使用统一的指导语及方法指导其完成测验，这遵从的心理测验原则为
A. 统一原则
B. 标准化原则
C. 保密原则
D. 客观性原则
E. 指导原则
