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[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
[多项选择]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[单项选择]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。
A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析
[多项选择]员工素质测评结果处理的常用分析方法由（）
A. 集中趋势分析
B. 岗位分析
C. 离散趋势分析
D. 因素分析
E. 文字分析
[单项选择]测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A. 德尔菲
B. 卡特尔
C. 艾森克
D. 布卢姆
[单项选择]企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。
A. 考核
B. 评定
C. 数据调整
D. 效果
[单项选择]由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是( )
A. 标杆
B. 参照体
C. 常模
D. 基准
[单项选择]银行市场环境分析包括宏观环境分析、微观环境分析、资源分析及实力分析，其中实力分析不包括( )。
A. 竞争对手的实力与策略
B. 特殊政策
C. 市场地位
D. 高层管理能力
[单项选择]平均数作为一种统计指标用于分析
A. 计数资料
B. 计量资料
C. 等级资料
D. 调查资料
E. 统计资料
[多项选择]“分析”作为正确认识事物的一种逻辑方法，具体包括( )等几种分析方法。
A. 相关分析
B. 典型分析
C. 表象和本质分析
D. 因果分析
E. 广泛分析
[单项选择]系统分析阶段使用的分析工具不包括
A. 组织机构图
B. 数据流程图
C. E.R图
D. 业务流程图
[单项选择]剥夺政治权利作为一种附加刑不包括( )。
A. 剥夺选举权和被选举权
B. 剥夺担任国家机关职务的权利
C. 剥夺对国家机关及其工作人员提出批评和建议的权利
D. 剥夺言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利
[单项选择]平均数作为一种统计指标是用来分析
A. 调查资料
B. 计量资料
C. 等级分组资料
D. 分类资料
E. 计数资料
[单项选择]自动生化分析仪常用的分析方法不包括
A. 终点分析法
B. 连续监测法
C. 比浊测定法
D. 均相酶免疫分析
E. 荧光免疫分析
[单项选择]连锁经营的商圈分析主要包括竞争分析和客流量分析。竞争分析的因素不包括( )。
A. 现有商店的数量、规模和地理分布
B. 拟新建店的业态
C. 拟新建店的数量及新店开张率
D. 商圈饱和度
