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[单项选择]主要依靠股利维持生活的股东和养老基金管理人最不赞成的公司股利政策是( )。
A. 剩余股利政策
B. 固定股利额政策
C. 固定股利支付率政策
D. 正常股利加额外股利政策
股利分配政策
在下列股利分配政策中，能保持股利与收益之间一定的比例关系，并体现多盈多分、少盈少分、无盈不分原则的是？
[单项选择]采用正常股利加额外股利政策的理由是 ( )。
A. 有利于投资者安排收入与支出
B. 体现了股利与利润间的一定比例关系
C. 具有较大的灵活性
D. 能降低企业的综合资金成本
[单项选择]
下列关于股利政策的叙述正确的有（）。
Ⅰ.股利政策是指股份公司对公司经营获得的盈余公积和应付利润采取现金分红或派息、发放红股等方式回馈股东的制度与政策
Ⅱ.分派股息是股票投资者经常性收入的主要来源
Ⅲ.机构投资者由于本身需要缴纳所得税，为避免双重税负，在获取现金分红时不需要缴税
Ⅳ.资本公积金是在公司的生产经营之外。由资本、资产本身及其他原因形成的股东权益收入
A. Ⅲ,Ⅳ
B. Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
C. Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
D. Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
[单项选择]
下列关于股利政策与股份变动的说法中，正确的是（）。
Ⅰ.股利政策是股份公司稳健经营的重要指标
Ⅱ.股利政策是指股份公司对公司经营获得的盈余公积和应付利润采取现金分红或派息、发放红股等方式回馈股东的制度与政策
Ⅲ.从理论上说，不论是分割还是合并，只是增加或减少股东持有股票的数量，但并不改变每位股东所持股东权益占公司全部股东权益的比重
Ⅳ.股票拆细是将若干股股票合并为1股
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
[单项选择]赞成公司采用低股利支付率股利政策的理论是( )。
A. 代理成本说
B. 税收差别理论
C. 一鸟在手理论
D. 信号假说理论
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A. 从零开始，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[多项选择]关于低正常股利加额外股利政策，下列说法正确的有（）。
A. 采用该政策，公司具有一定的灵活性
B. 由于盈利的波动，容易给投资者造成收益不稳定的感觉
C. 容易造成财务压力
D. 适用于随着经济周期而波动较大的公司或行业
[单项选择]剩余股利政策是指( )。
A. 企业在一般情况下，每年发放数额较低的股利，当盈余较多时，企业再根据实际盈余向股东发放额外股利的股利政策。
B. 企业确定一个股利占盈余的比例，即股利支付比率，并在一定时期保持不变。
C. 企业将每年发放的股利固定在一定的水平上，并在一定时期内保持不变。
D. 根据公司设定的目标资本结构，先将投资所需的权益资本从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利发放给股东。
[单项选择]下列股利理论中，认为公司应采用高股利政策的是（）。
A. 股利无关论
B. 所得税差异理论
C. 代理理论
D. “在手之鸟”理论
[单项选择]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C. 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D. 制定规划，大量吸收与培训新员工
[多项选择]红利增长型股利政策前提下的股利增长率的计算方法有（）。
A. 线性分析法
B. 趋势分析法
C. 统计分析法
D. 因素分析法
E. 综合分析法
[单项选择]剩余股利政策一般适用于( )。
A. 公司发展阶段
B. 公司初创阶段
C. 公司成熟阶段
D. 公司衰退阶段
[判断题]首次公开发行股票，发行人应披露最近2年股利分配政策、实际股利分配情况以及发行后的股利分配政策。（）
[多选题]采用固定股利政策时，公司在较长时期内都将分期支付固定的股利额，股利不随经营状况的变化而变动。这种股利分配政策的优点有( )。
A.有利于公司股票价格的提高
B.有利于公司股票价格的稳定
C.体现风险投资与风险收益对等
D.有利于投资者安排收入与支出
E.充分利用筹资成本最低的资金
[单选题]公司股利政策的重要基础是
A.投资机会
B.资本成本
C.契约限制
D.能否获得长期稳定的利润
