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[单项选择]在施工单位项日管理实施规划中，劳动力使用计划是( )的内容。
A. 施工部署
B. 施工方案
C. 资源供应计划
D. 施工进度计划
[多项选择]劳动力需求计划的内容主要包括( )。
A. 作业任务应提供与劳动人数、进度要求及进场、退场时间
B. 劳动规律
C. 劳动组织
D. 奖励与惩罚
E. 双方的管理职责及结算方式
[单项选择]经济间接效益内容中，( )是指项目使用劳动力，使非技术劳动力经训练而转变为技术劳动力，引起人力资本增值的效果。
A. 环境改善的效益
B. “上、下游”企业相邻效果
C. 技术扩散效果
D. 劳动力培训效果
[单项选择]项目使用劳动力，使劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经过训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]在工程定额中，( )是施工企业编制、施工组织设计、施工作业计划及劳动力、材料、机械台班使用计划的依据。
A. 建筑工程定额
B. 机械台班使用定额
C. 时间定额
D. 施工定额
[单项选择]劳动力综合需要量计划是规划暂设工程和组织劳动力进场的依据，编制时首先根据( )。
A. 工程量汇总表
B. 工程量清单
C. 预算定额
D. 总进度计划表
[单项选择]施工单位各职能部门可根据施工图预算编制劳动力供应计划和材料供应计划，并由此做好施工前的准备工作，属于施工图预算对( )的作用。
A. 投资方
B. 施工企业
C. 工程咨询单位
D. 工程造价管理部门
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
