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[单项选择]企业核心能力的载体是
A. 企业稀缺资源
B. 企业核心设计能力
C. 企业核心产品
D. 企业核心员工
[多项选择]尽管各公司核心能力的表现形式有所差异，但衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是相同的，即( )。
A. 占用性
B. 耐久性
C. 长久性
D. 转移性
E. 复制性
[多项选择]企业核心能力的选择方式有( )。
A. 局部环节
B. 单项环节
C. 整体过程
D. 前期环节
E. 综合过程
[多项选择]企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。
A. 充分的用户价值
B. 主观性
C. 难以模仿性
D. 易模仿性
E. 延展性
[单项选择]下列选项中不能作为检验企业核心能力的因素是（）。
A. 物理资产
B. 用户价值
C. 独特性
D. 延展性
[单项选择]企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（）。
A. 经济实力
B. 人才储备
C. 技术支持
D. 核心能力
[多项选择]( )是产业不断适应外部竞争环境或者从内部增强产业核心能力的关键。
A. 产业结构创新
B. 产业布局创新
C. 产业组织创新
D. 产业技术创新
[多项选择]建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择，包括( )。
A. 识别核心能力
B. 追求多数量的咨询服务
C. 采用先进的工具和手段
D. 加强研发创新，注重专有知识和方法的积累
E. 恪守执业道德规范，注重维护组织形象
[多项选择]建立和培养核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择，包括( )。
A. 追求高的经济收益
B. 识别核心能力
C. 加强研发创新，注重专有知识和方法的积累
D. 采用先进的工具和手段
E. 恪守执业道德规范，注重维护组织形象
[多项选择]在市场经济条件下，建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择，包括( )。
A. 识别核心能力
B. 追求高质量的咨询服务
C. 采用先进的工具
D. 加强研发创新
E. 注意个人形象
[单项选择]正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向，大力培养创新的核心能力，该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励，比如要重视培训，鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励。这体现的战略是( )。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 公司战略
D. 业务单位战略
