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[单项选择]工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。
A. 生产经营不正常、亏损较大
B. 工资增长较慢、经济效益较差
C. 生产经营正常、有经济效益
D. 工资增长较快、工资水平较高
[判断题]企业提出终止劳动关系，一般应当按照劳动者在该企业的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。 ( )
[单项选择]“物必自腐而后虫生”这条古训，对领导干部提出警示。这表明( )。
①矛盾是事物发展变化的根本原因 ②有原因就一定有结果
③内因是事物发展变化的根据 ④外因通过内因而起作用
A. ①③
B. ②③
C. ②④
D. ③④
[单项选择]“物必白腐而后虫生”这条古训，对领导干部提出警示。这表明（）。
①矛盾是事物发展变化的根本原因
②有原因就一定有结果
③内因是事物发展变化的根据
④外因通过内因而起作用
A. ①③
B. ②③
C. ②④
D. ③④
[单项选择]实行计税工资的企业，人均月工资的最高扣除限额为( )。
A. 800元/人
B. 650元/人
C. 550元/人
D. 500元/人
[单项选择]注册税务师受托进行企业所得税纳税审核代理实务时，审核企业有无将不属于本企业人员的工资列入本企业的工资支出的；有无弄虚作假、重复列支工资，扩大成本、费用的情况时。可将“应付职工薪酬”账户的每月借方发生额在月份间相互对照，看各月是否均衡，对突然偏高的月份应与本月或下月的工资结算单进行比较，找出偏高原因，必要时可结合审核一些凭据资料，从而查明是否有不属于本企业人员的工资和重复列支工资。这些审核凭据资料中不包括( )。
A. 工资卡
B. 职工花名册
C. 向劳动工资部门查询的有关资料
D. 银行对账单
[单项选择]实行计税工资的企业业，人均月工资的最高扣除限额为( )。
A. 800元/人
B. 650元/人
C. 550元/人
D. 500元人
[多项选择]企业应付给职工工资的工资总额包括( )。
A. 各种工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 医药费
[单项选择]工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
A. 5%
B. 15%
C. 50%
D. 75%
[多项选择]随着企业工资制度改革的深人，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）
A. 工资指导线制度
B. 工资集体协商制度
C. 劳动力市场工资指导价位制度
D. 人工成本预测预警制度
E. 企业经营者年薪制度
[多项选择]
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
A. 工资指导线制度
B. 工资集体协商制度
C. 劳动力市场工资指导价位制度
D. 人工成本预测预警制度
E. 企业经营者年薪制度
[单项选择]外资企业和私营企业中职工的工资收入属于
A. 按劳分配
B. 按资分配
C. 按经营成果分配
D. 按劳动力价值分配
[多项选择]甲企业提出购买乙公司的股权，乙公司与甲企业协商时提出的转让条件比较苛刻，甲企业明确表示不购买后，乙公司遂与丙公司协商，乙公司吸取与甲企业谈判失败的教训，向丙公司提出的转让条件比向甲企业提出的优惠，乙公司最后与丙公司达成转让协议，关于乙公司与丙公司签订的协议的效力，以下说法正确的是( )
A. 协议有效
B. 协议效力待定
C. 是可撤销协议
D. 协议无效
[单项选择]Shelby企业生产和销售与Jones企业一样的仪表。Shelby企业和Jones企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。Shelby企业正在寻求强于Jones企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，Shelby企业应该降低员工的工资。
以下哪一项，如果是正确的，将最能削弱以上论述( )
A. 因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣
B. 工资降低会降低员212212作质量，这种质量降低将导致销量的下降
C. Jones企业去年抢走了Shelby企业20%的生意
D. Shelby企业付给它的员工的工资，平均来说，比Jones企业高10%
