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发布时间:2024-01-25 20:11:10

[单项选择]关于劳动者和用人单位签订劳动合同,违约方要支付违约金这种制度,我认为()。
A. 是合理的,这样单位和个人都有保障
B. 是合理的,这样单位才能留住人才
C. 不合理,这种制度对员工不公平
D. 不合理,这种制度限制了个人的自由

更多"关于劳动者和用人单位签订劳动合同,违约方要支付违约金这种制度,我认为("的相关试题:

[多项选择]用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
A. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 劳动者被依法追究民事责任的
[多项选择]劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
[单项选择]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况,下列说法正确的是:()。
A. 连续订立5次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反其他规定的情形,续订劳动合同的
B. 连续订立4次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反其他规定的情形,续订劳动合同的
C. 连续订立3次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反其他规定的情形,续订劳动合同的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反其他规定的情形,续订劳动合同的
E. 连续订立固定期限劳动合同,且劳动者没有违反其他规定的情形,续订劳动合同的
[单项选择]《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期和竞业限制
D. 福利待遇
[多项选择]我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期
D. 竞业限制
E. 福利待遇
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以解除劳动合同,但需要提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[多项选择]用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者在用人单位连续工作满十年
B. 已签订一次3年固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D. 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E. 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定,应当按约定支付的违约金数额( )。
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 不得少于用人单位提供的培训费用
C. 应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限
D. 不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍
[单项选择]全国人大常委会劳动法执法检查显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证( )。
A. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D. 劳动者的个人记录
[单项选择]依据《劳动合同法》,下列内容中,不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。
A. 劳动保护
B. 劳动条件
C. 职业危害防护
D. 职业晋升条件
[单项选择]关于劳动合同解除和终止的法律后果,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。
A. 经济补偿标准的100%以上150%以下
B. 经济补偿标准的2倍
C. 经济补偿标准的100%以上200%以下
D. 经济补偿标准的50%以上150%以下
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定,则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有:
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大,用人单位要求丙某必须完成分配的任务,否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风

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