更多"现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定"的相关试题:
[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由( )因素决定。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
[多项选择]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
A. 能从事劳动的人
B. 具有劳动能力与就业要求
C. 在一定年龄之内
D. 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E. 一定范围内的人口
[单项选择]从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。
A. 在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B. 在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C. 减少
D. 增加
[多项选择]( )，导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A. 劳动力市场配置的资源
B. 交换的商品是劳动力
C. 其他市场配置的资源
D. 交换的商品相比
E. 具有显著的特殊性
[单项选择]经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察，发现劳动力市场是一个被视为有大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方，经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”，也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。
根据上述定义，下列没体现搜寻摩擦的是：
A. 陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态，原因是“工作是很多，就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B. 刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作
C. 邓然是一家知名技术公司的面试官，在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选，不能因为职位空缺而降低要求
D. 张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新人职者能够迅速找到自己的位置，应对新的职位和工作内容，组织了一次为期一周的新人职员工培训
[多项选择]( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A. 劳动力市场配置的资源是劳动力
B. 劳动力市场交换的商品是劳动力
C. 劳动力具有交换价值
D. 劳动力具有流动性
E. 劳动力的无形性
[单项选择]根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。
A. 闲暇
B. 收入
C. 工资
D. 利润
[多项选择]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述不正确的是( )。
A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
D. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
E. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单项选择]工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A. 弹性效应
B. 收入效应
C. 需求弹性
D. 供给弹性
[多项选择]《劳动法》在劳动卫生方面赋予了劳动者享有的权利有( )。
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B. 享有在安全生产方面的诉讼权
C. 享有获得劳动安全卫生保护的权利
D. 享有接受职业技能培训的权利
E. 享受社会保险和福利的权利
