[多项选择]桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A. 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B. 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C. 组织内部员工能力竞争的程度
D. 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E. 对外部劳动力市场的开放程度高与低

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[多项选择]划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是( )。
A. 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B. 企业的人力资源战略
C. 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D. 劳动力市场的供求关系
E. 当前的经济形势

[多项选择]按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于( )。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[多项选择]职业生涯管理模式的类型有( )。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
E. 金字塔型组织

[单项选择]下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织

[单项选择]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织

[单项选择]在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。
A. 城堡型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型

[多项选择]划分组织部门的原则包括( )。
A. 目标任务原则
B. 责权利相结合的原则
C. 分工协作原则及精干高效原则
D. 管理幅度原则

[多项选择]韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）。
A. 经济标准
B. 职业标准
C. 社会标准
D. 知识标准
E. 政治标准

[多项选择]划分组织部门的原则包括( )原则。
A. 目标任务
B. 管理幅度
C. 领导集权
D. 分工协作

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