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[单项选择]人力资本理论认为（）。
A. 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大
B. 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C. 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D. 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
[单项选择]集中反映贝克尔的人力资本理论主要观点的著作是
A. 《生育率的经济分析》
B. 《人力资本》
C. 《家庭论》
D. 《教育论》
[多项选择]根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（ ）。
A. 机会成本
B. 心理成本
C. 教育支出
D. 保健支出
E. 流动支出
[单项选择]人力资本理论说明了( )。
A. 教育对经济发展的促进作用
B. 经济发展水平对教育的制约作用
C. 政治对教育的制约作用
D. 教育对科学技术的促进作用
[单项选择]人力资本理论兴起的时间是( )
A. 二十世纪20年代末30年代初
B. 二十世纪50年代末60年代初
C. 二十世纪60年代末70年代初
D. 二十世纪70年代末80年代初
[单项选择]______认为，普通教育、医疗保险、就业迁徙和培训开发是提升人力资本价值的四种主要投资形式。
A. 终身教育理念
B. 终身学习理念
C. 人力资本理论
D. 人力资源管理
[单项选择]人力资本理论的创立者、人力资本之父是美国著名经济学家______，他因此获得了1979年诺贝尔经济学奖。
A. 诺尔斯
B. 柯克帕特里克
C. 舒尔茨
D. 斯金纳
[单项选择]关于人力资本理论的产生表述错误的是（）。
A. 世界两大阵营的形成与对峙，推动了人力资本理论的产生
B. 马克思理论的广泛应用与西欧迅速复兴的实践，推进了人力资本理论的诞生
C. 经济学界面临求解“经济之谜”的挑战，是人力资本理论产生的学术背景和推动力量
D. 美国经济学家T．W．舒尔茨于20世纪五六十年代相继发表了几篇重要文章，成为现代人力资本理论的奠基之作
[单项选择]明确提出人力资本理论的经济学家的是 ( )
A. 舒尔茨
B. 斯特鲁米林
C. 布鲁纳
D. 亚当斯密
[单项选择]明确提出人力资本理论的经济学家是( )。
A. 舒尔茨
B. 迈克尔·史潘斯
C. 皮奥里
D. 爱德华兹
[多项选择]根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有( )。
A. 正规教育的数量和质量
B. 在职培训
C. 劳动力市场状况
D. 国家政策
[单项选择]对“人力资本理论”作出最杰出的贡献的学者是（ ）
A. 美国的舒尔茨
B. 前苏联的斯特鲁米林
C. 中国的于光远
D. 美国的凯恩斯
[多项选择]20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本理论的代表人物有 【 】
A. 舒尔茨
B. 丹尼森
C. 贝克尔
D. 布鲁姆
E. 布鲁纳
[单项选择]美国人力资本理论的代表者舒尔茨推算出，教育水平对国民经济增长的贡献是( )。
A. 25%
B. 28%
C. 33%
D. 36%
