更多"关于劳动争议的处理，招工办法应当对( )进行规定。"的相关试题:
[多项选择]关于劳动争议的处理，招工办法应当对( )进行规定。
A. 劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动者可以直接向人民法院起诉
D. 集体合同的争议可以由劳动行政部门协调处理
[多项选择]下列关于劳动争议的解决办法的表述，哪些是正确的
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先进行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
[多项选择]关于劳动争议处理新的制度设计包括( )。
A. 了劳动争议调解程序 B．实
B. 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
C. 合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担
D. 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
[多项选择]下列关于劳动争议处理制度的说法正确的是：( )
A. 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B. 劳动争议调解程序不是必经程序
C. 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
[多项选择]下列关于劳动争议处理的叙述，正确的是( )。
A. 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
B. 劳动争议发生后，当事人应当协商解决
C. 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
D. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多项选择]下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是( )。
A. 劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B. 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E. 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多项选择]（2002，57）下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（）。
A. 劳动争议发生后，当事人可以协商解决
B. 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼
E. 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多项选择]劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
[单项选择]根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（ ）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
[多项选择]（）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议
A. 职工甲与职工乙
B. 用人单位与劳动行政主管部门
C. 用人单位甲与用人单位乙
D. 外资企业与外籍职工
E. 国有企业与国企职工
[单项选择]关于劳动争议解决，说法错误的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议；
B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议
D. 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
