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发布时间:2023-11-01 18:41:19

[多项选择]张某自1980年7月起在甲企业工作,1998年7月失业,下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?
A. 张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B. 张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C. 设张某1999年1月重新就业,则张某仍能领取6个月的失业救济金
D. 设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月,则张某丧失领取失业救济金的权利

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[多项选择]张某自1980年7月起在甲企业工作,1998年7月失业,下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的?
A. 张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B. 张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C. 设张某1999年1月重新就业,则张某仍能领取6个月的失业救济金
D. 设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月,则张某丧失领取失业救济金的权利
[单项选择]张某失业前,其所在单位和本人依法累计缴纳失业保险费3年。根据《失业保险条例》,张某领取失业保险金的期限最长为( )。
A. 6个月
B. 9个月
C. 12个月
D. 18个月
[多项选择]张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第2天到乙企业上班。下列说法正确的是:( )
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,始甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业
[多项选择]刘某自1992年7月起在甲企业工作,2010年7月失业,下列有关刘某失业保险的表述正确的有( )。
A. 刘某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B. 刘某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C. 刘某可以领取最长不超过16个月的失业救济金
D. 假设刘某于2010年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月,则刘某丧失领取救济金的权利
E. 假设刘某2011年1月重新就业,则刘某仍能领取6个月的失业救济金
[多项选择]甲国有企业职工张某在本职工作中完成一项产品发明,甲企业申请并获得了发明专利权。根据专利法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A. 甲企业应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金,奖金最低不少于2000元
B. 甲企业可以将发给张某的奖金计入成本
C. 在专利权有效期限内,甲企业每年应当从实施该项发明专利权所得利润纳税后提取不低于 2%作为报酬支付给张某,或者参照上述标准,发给张某一次性报酬
D. 如果甲企业许可乙企业实施该项专利,则甲企业应当从收取的使用费纳税后提取不低于 10%作为报酬支付给张某
[多项选择]2010年1月,甲个人独资企业的投资人刘某委托张某管理甲企业,则张某的下列行为是法律禁止的( )。
A. 经刘某同意,同甲企业进行交易
B. 未经刘某同意,与善意第三人乙企业签订十万元的商品买卖合同
C. 未经刘某同意,以甲企业的财产提供担保
D. 未经刘某同意,挪用甲企业的资金借贷给他人
[单项选择]张某是甲企业的销售人员,随身携带盖有甲企业公章的空白合同书,便于随时对外签约,后来张某因为收取回扣被甲企业除名,但空白合同书未收回,同时也未将张某被开除的消息告知长期客户。某日张某以此合同书与不知情的甲公司的长期客户李某签订了一份商品买卖合同,该合同的效力是( )。
A. 不成立
B. 有效
C. 无效
D. 效力待定
[多项选择]张某、王某共同出资设立了甲合伙企业,经过一年的经营,甲企业的财产累积达到10万元,甲企业与乙企业签订了货物购买合同,由于甲企业违约,需向乙企业赔偿15万元,以下说法正确的是:
A. 乙企业可以直接要求张某用个人财产偿还 15万元债务
B. 甲企业应先用企业财产偿还债务,不足的5万元部分,张某和王某应承担连带责任
C. 张某向乙企业清偿后,有权向王某追偿
D. 如果张某与王某约定,王某不承担企业亏损,张某向乙企业清偿后,无权向王某追偿
[多项选择]张某设立的甲个人独资企业解散,乙公司是甲企业的债权人,甲企业清算结束,解散后,乙公司的债权未得到清偿,下列说法正确的是:( )
A. 该企业已经解散,乙公司的债权已经消灭
B. 乙公司对张某的债权受2年诉讼时效的限制
C. 张某对乙公司的责任期限是5年,自甲企业解散之日起算
D. 张某对乙公司的责任期限不受中止、中断和延长的限制
[多项选择]某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪些是正确的( )
A. 该企业可以解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
B. 张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C. 劳动合同不能解除,而应变更
D. 劳动合同无效,自订立时起即无法律效力

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