更多"我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。"的相关试题:
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[单项选择]我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：（）。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满10年的
E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
[多项选择]根据我国劳动法的规定，劳动者( )时，用人单位不得解除劳动合同。
A. 因工负伤，丧失了劳动能力
B. 经过试用期的考察，发现仍不适合本单位的工作
C. 因休产假，原工作岗位无人顶替
D. 因患慢性职业病，长期住院治疗
E. 酒后驾驶造成重大交通事故，被法院判处三年有期徒刑
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
