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[多项选择]传统的经济增长理论认为，经济增长的影响因素是( )。
A. 货币资产
B. 利率上升
C. 技术进步
D. 资本积累
E. 人口增长
[多项选择]80年代出现的新经济增长理论是对传统经济增长理论的反思，它开创了新的研究领域，表现在( )。
A. 新经济理论把经济增长的源泉内生化，认为知识对经济增长有决定性意义
B. 知识积累和人力资本不仅自身能够形成递增的收益。而且能使物质资本和劳动的要素投入也产生递增收益
C. 揭示了技术进步与投资相互促进的机制
D. 新经济增长理论是一种完全成熟的理论
E. 新经济增长理论有助于我们更深入的分析经济增长过程，探寻经济增长的机理、动力和影响因素
[多项选择]传统的宏观经济学理论认为，( )需求的增长不能带动经济的增长。
A. 基础产业部门
B. 物质消费部门
C. 非基础产业部门
D. 地方产业部门
[多项选择]传统的宏观经济学理论认为以下( )需求的增长不能带动经济的增长。
A. 基础产业部门
B. 物质消费部门
C. 非基础产业部门
D. 地方产业部门
E. 科技创新部门
[多项选择]丹尼森在《经济增长因素》一书中认为影响经济长期增长的因素有( )。
A. 劳动就业的数量和质量
B. 资本和土地的数量
C. 技术进步
D. 规模经济
E. 资源优化配置
[多项选择]库兹涅茨认为影响经济增长的因素有( )。
A. 生产率的提高
B. 资本存量规模的扩大
C. 资源配置状况的调整
D. 经济结构的变化
E. 知识存量的增长
[单项选择]派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括( )。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 中间产品的需求价格弹性
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意。感（）属于保健因素。
A. 给员工更多的晋升机会
B. 适当丰富员工工作内容
C. 及时评选并嘉奖先进
D. 改善工作条件和环境
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素， 二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感.（）属于保健因素.
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[单项选择]新经济增长理论认为，一国经济长期增长的最终源泉是( )。
A. 大量的自然资源
B. 有效率的经济体制
C. 十分精明的、且以推动经济增长为目的的政府
D. 人力资本和知识的生产和积累
[单项选择]新经济增长理论认为，科学技术水平是( )。
A. 内生变量
B. 外生变量
C. 常数
D. 哑变量
[多项选择]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。
A. 年龄
B. 能力
C. 意愿
D. 学历
[单项选择]传统发展观认为，发展中国家的发展问题主要是经济增长问题，而( )是实现经济增长的主要途径，这是发达国家走过的成功道路。
A. 工业化
B. 市场化
C. 信息化
D. 全面建设小康社会
[多项选择]在关于可持续增长率的影响因素中，其他因素不变，( )。
A. 公司的可持续增长率与利润率同向变动
B. 公司的可持续增长率与用于分红的利润反向变动
C. 公司的可持续增长率与资产效率同向变动
D. 公司的可持续增长率与财务杠杆反向变动
E. 公司的可持续增长率与留存比例反向变动
