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[多项选择]在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。
A. 二元薪酬追踪系统
B. 职业生涯曲线
C. 直接薪水方法
D. 直接佣金制
[单项选择]下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 奖金
D. 福利
[单项选择]外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。
A. 谈判法
B. 自助餐法
C. 当地定价法
D. 平衡定价法
[单项选择]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法
[多项选择]下列属于极端状态的市场有（）。
A. 完全竞争市场
B. 垄断竞争市场
C. 寡头垄断市场
D. 完全垄断市场
[单项选择]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 人员比率法
[多项选择]薪酬调查统计分析方法有（）。
A. 数据拌列法
B. 要素计点法
C. 频率分析法
D. 要素比较法
E. 岗位分类法
[多项选择]薪酬成本控制的方法有（）。
A. 控制雇用量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
[多项选择]企业各类人员薪酬分配的难点。对研发人员而言是( )。
A. 工作价值的衡量
B. 人员素质的特殊要求
C. 具体的薪酬政策和策略
D. 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
E. 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
[多项选择]房地产经纪人员薪酬制度有（）。
A. 固定薪金制
B. 佣金制
C. 固定薪金和佣金混合制
D. 计时薪金制
E. 分红薪金制
[多项选择]下列属于极端状态的市场主要有（ ）。
A. 完全竞争市场
B. 垄断竞争市场
C. 寡头垄断市场
D. 完全垄断市场
[单项选择]以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。
A. 德尔菲法
B. 回归分析方法
C. 定员定额分析法
D. 转换比率法
[多项选择]企业下列做法中，属于错误做法的是( )。
A. 在注册地或住所地开立银行结算账户
B. 在多家银行机构开立基本存款账户
C. 用一般存款账户办理现金缴存
D. 为还贷、还债需要，多头开立基本存款账户
