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[多项选择]绩效考核标准体系具有：( )。
A. 完整性
B. 协调性
C. 具体性
D. 比例性
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型，平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标
[单项选择]绩效考核标准的原则是( )。
A. 高水平性
B. 事后考核性
C. 平等性
D. 全员性
[单项选择]下列属于绩效考核标准的主观标准的是( )。
A. 产品数量和质量
B. 出勤率
C. 协调意识
D. 事故次数
[多项选择]制定员工绩效考核标准的原则为( )。
A. 参与性、独立性、可衡量性、事后性
B. 参与性、全员性、可衡量性、事后性
C. 参与性、独立性、可衡量性、事前性
D. 参与性、全员性、可衡量性、事前性
[多项选择]制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。
A. 参与性
B. 全员性
C. 可衡量性
D. 事后性
E. 阶段性
[多项选择]关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）
A. 要明确
B. 要切合实际
C. 要难度适中
D. 要有区分度
E. 要可衡量
[单项选择]利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫______。
A. 程序分析
B. 指标分析
C. 成本分析
D. 其他分析
[单项选择]在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
A. 团队层面的绩效考核标准
B. 划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C. 分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D. 以上都不是
[多项选择]这种绩效考核方法具有以下优点( )。
A. 对工作绩效的计量更为准确
B. 工作绩效评价标准更为明确
C. 设计较为容易
D. 具有较好的连贯性
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是( )。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[多项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位变动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]( )选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。
A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
