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[多项选择]进行战略规划，应主要考虑如何（）。
A. 对变化着的条件做出反应
B. 配置资源
C. 在所参与的行业里进行竞争
D. 分流现有人员
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]J.Martin指出，应该结合数据的战略规划进行必要的业务规划，并以企业模型图来表示，而其中以一个动词来命名的最低层被称为( )。
A. 过程
B. 职能
C. 功能
D. 活动
[单项选择]战略风险管理的最有效方法是制订以( )为导向的战略规划，并定期进行修正。
A. 市场
B. 员工
C. 风险
D. 客户
[多项选择]无论是战略规划还是战略实施，当内、外条件发生改变后，都需要进行相应的调整。足以引起战略调整的有( )。
A. 实施工作不能达到规划要求
B. 行业状况和竞争条件改变
C. 负责实施的领导人更换
D. 新的机会或威胁出现
