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发布时间:2024-05-26 01:59:53

[多项选择]劳动争议仲裁委员会应如何处理本案( )
A. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资,不必支付经济补偿金
B. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资,并支付每人经济补偿金
C. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资,并可以责令其支付赔偿金
D. 应裁决某商场一次发给梅斯特等10人2倍于当地最低工资标准的补偿

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A. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资,不必支付经济补偿金
B. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资,并支付每人经济补偿金
C. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资,并可以责令其支付赔偿金
D. 应裁决某商场一次发给梅斯特等10人2倍于当地最低工资标准的补偿
[多项选择]劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案()
A. 劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法
B. 劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担李莉的医疗费和营养费
C. 劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等
D. 劳动争议仲裁委员会应提议李莉将餐馆起诉至法院
[多项选择]劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等4人的请求为什么( )
A. 不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排
B. 应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同,应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
C. 不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同
D. 应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同
[多项选择]劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求为什么( )。
A. 不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
B. 不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同
C. 应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同
D. 应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同,应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
[多项选择]本案应如何处理 ( )
A. 本案中因刘某的行为,麻塑公司在不知情的情况下与刘某签订合同,麻塑公司是善意第三人
B. 化肥厂将货款给了塑料制品有限公司,塑料制品有限公司应将其退给麻塑公司
C. 应由刘某承担偿还货款的责任
D. 塑料制品有限公司和化肥厂的损失,可向刘某追索
[多项选择]你认为本案应如何处理
A. 不能提起行政诉讼
B. 不可以提起行政复议
C. 不能直接起诉必须先经复议
D. 可以提起行政诉讼
[多项选择]本案中该牛黄款应如何处理?
A. 归甲所有
B. 归县肉联厂所有
C. 归甲和肉联厂共有
D. 乙与县肉联厂共有
[多项选择]对于本案人民法院应如何处理( )。
A. 法院认为刘某要求支付加班工资是合理的,应予准许
B. 刘某未等准许休假通知下来就离开企业应承担一定的责任,但考虑到实际情况,及法律规定职工有享受带薪年假的权利,判决被告企业支付刘某应发工资的80%
C. 法院应不予支持刘某的要求
D. 法院应驳回起诉
[多项选择]人民法院发现仲裁条款后,对本案应如何处理
A. 人民法院应继续审理该案
B. 人民法院应裁定驳回甲公司的起诉,并告知甲公司向××仲裁委员会提请仲裁
C. 人民法院应裁定将本案移交××仲裁委员会审理
D. 人民法院应建议甲撤诉后再向××仲裁委员会提请仲裁

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