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[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同终止情形的是( )。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位被依法宣告破产
C. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
[多项选择]根据我国《劳动合同法》规定，有下列( )等情形的，劳动合同终止。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
C. 劳动者失踪，并未经过人民法院宣告的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，属于劳动合同终止的情形有( )。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位被依法宣告破产
C. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
[多项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受工伤保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 用人单位被吊销营业执照的
E. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
[多项选择]根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D. 劳动者被依法追究刑事责任
E. 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
[多项选择]根据我国《劳动合同法》规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为( )等。
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算
C. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D. 劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
E. 劳动者工作不满12个月的，按照12个月计算平均工资
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
A. 约定试用期和服务期的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[单项选择]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满10年的
E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列情形中签订的劳动合同，无效的有：
A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B. 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
