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[多项选择]一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。
A. 信息不对称问题
B. 法律有效性问题
C. 对员工个人的激励问题
D. 对员工群体激励的问题
[多项选择]一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。
A. 法律有效性
B. 信息不对称
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体激励
E. 非正式的契约
[多项选择]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。
A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性
[单项选择]为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。
A. 要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B. 使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C. 强化劳动法的执法力度
D. 加强对企业和员工的道德教育
[多项选择]解决工程咨询争端方式中，一份有效的仲裁协议具有特点有( )。
A. 仲裁协议必须采用书面形式
B. 仲裁裁决生效后，当事人不能上诉，但可以要求别的仲裁机构再次仲裁
C. 双方有请求仲裁的意思表示、事实和理由
D. 属于仲裁委员会的受理范围
E. 当事人一旦达成仲裁协议，一方向人民法院起诉，在另一方出示仲裁协议时，人民法院应当裁定不予受理
[单项选择]雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。
A. 规定雇佣合同双方自觉履行
B. 雇佣合同尽量完整和明确
C. 雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图
D. 雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
[单项选择]指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A. 自我利益的克制
B. 对雇佣关系的投资
C. 适应性
D. 可靠性
[多项选择]注册计量师必须具有（ ），了解自己签署的每一份证书均可能涉及该仪器后续工作的准确度，错误的数据可能造成仪器用户的巨大经济损失。
A. 实事求是、客观公正的态度
B. 强烈的责任心
C. 为人民服务的观念
D. 克己奉公的精神
[单项选择]所谓( )就是在采用快速路径法时，从建设工程的开始阶段就雇佣具有施工经验的 CM单位参与到建设工程实施过程中来，以便为设计人员提供施工方面的建议且随后负责管理施工过程。
A. PM制
B. QS制
C. CM制
D. GF制
[单项选择]所谓( )就是在采用快速路径法时，从建设工程的开始阶段就雇佣具有施工经验的CM单位参与到建设工程实施过程中来，以便为设计人员提供施工方面的建议且随后负责管理施工过程。
A. PM模式
B. QS模式
C. CM模式
D. GF模式
