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[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是( )。
A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B. 与劳动者协商一致的
C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的
D. 用人单位依法进行经济性裁员的
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列哪些选项是符合法律规定的______
A. 小白到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B. 小周在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，周某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 小王在国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 小杜在某公司连续工作满15年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
[多项选择]根据《合同法》的规定，下列各项中，关于合同效力的解释中符合法律规定的有( )。
A. 一般情况下承诺发生时合同成立生效
B. 附生效条件的合同，自条件成就时生效。当事人不正当地促成条件成就的，视为条件不成就，该合同不生效
C. 无权代理人签订的合同，相对人催告被代理人限期追认的，被代理人未作表示，视为默认，即无权代理人有代理权
D. 商品房预售合同中当事人约定以办理登记备案手续为合同生效条件的，但当事人一方在办理登记备案手续之前已经向购房人交付房屋，购房人接受的，合同不生效
[多项选择]根据《合同法》及有关法律规定，当事人有权解除合同的法定情形是
A. 因不可抗力致使合同目的不能实现的
B. 一方当事人陷入履行迟延的
C. 在合同履行过程中发生了不可归责于当事人的重大情势变更事实的
D. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的
[多项选择]《劳动法》在对劳动者的劳动权利做出规定的同时，也对劳动者的劳动义务做出了规定。劳动者的劳动义务主要是( )。
A. 遵守国家的各项法律
B. 遵守劳动纪律和职业道德
C. 完成劳动任务
D. 提高职业技能
E. 执行劳动安全卫生规程
[多项选择]法定解除就是直接根据法律规定的解除权解除合同。下列情形符合《合同法》规定，当事人可以解除合同的是( )。
A. 因不可抗力致使不能实现合同目的
B. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C. 当事人一方虽然已经履行主要债务，但有极少部分债务在合理期限内仍未履行
D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
E. 法律规定的其他情形
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。
A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B. 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C. 当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
[单项选择]根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付( )。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 经济补偿金
D. 扣发工资
[多项选择]作为劳动者，王某承担以下义务( )。
A. 按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务
B. 遵守用人单位的劳动纪律
C. 按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程
D. 制定职业技能标准
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[多项选择]根据《劳动法》，劳动者的义务包括（）。
A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守劳动纪律和职业道德
[单项选择]根据《合同法》及有关的法律规定，下列债权不能转让的是( )。
A. 附条件的债权
B. 因隐私权受到侵害所产生的损害赔偿请求权
C. 超过诉讼时效的债权
D. 因家庭暴力导致离婚的损害赔偿请求权
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
