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[多项选择]根据培训目的，可以将员工培训分为（）。
A. 更新培训
B. 转岗培训
C. 人才培训 (
[多项选择]根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为( )．
A. 长期培训需求分析
B. 目前培训需求分折
C. 中期培训需求分析
D. 未来培训需求分析
E. 短期培训需求分析
[多项选择]根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。
A. 管理部门培训需求分析
B. 在职员工培训需求分析
C. 业务部门培训需求分析
D. 新员工的培训需求分析
E. 设计部门培训需求分析
[简答题]企业员工培训方法很多，应根据培训的目的、培训的对象和培训资源进行选择，事件处理法要求学员根据有关教科书、报纸宣传或他人经验编写案；专题讲座法在形式上和课堂教学法基本相同，它适合于企业内各个层次人员的参与性培训；头脑风暴法的操作要点是规定了多个主题，使参加者无拘束地提出解决问题的建议；敏感性训练法经常采用集体住宿，小组讨论，个别交流的活动方式;模拟训练法是以假定的工作和生活条件为基础，将工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化；角色扮演法的精髓在于“以动作和行动作为练习的内容进行设想”；虚拟培训具有无须将学员从各地召集在一起，从而节省费用的优越性。自学的缺点之一是容易使学员感到单调乏味，学习中遇到的疑难问题得不到很好地解决。
上述几种培训方法的描述存在5处错误，请指出并予以改正。
[多项选择]根据培训的组织形式，员工培训可分为（）
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
[多项选择]根据信托目的，信托可以分为( )。
A. 私益信托
B. 公益信托
C. 目的信托
D. 法定信托
E. 任意信托
[多项选择]背书按照目的不同，可以分为( )。
A. 转让背书
B. 非转让背书
C. 记名背书
D. 无记名背书
[多项选择]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。
A. 业务部门培训需求分析
B. 新员工培训需求分析
C. 管理部门培训需求分析
D. 设计部门培训需求分析
E. 在职员工培训需求分析
[多项选择]根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。
A. 一般培训
B. 正规培训
C. 特殊培训
D. 定期培训
E. 不定期培训
[多项选择]按照征税的目的，关税可以分为( )。
A. 财政关税
B. 保护关税
C. 进口税
D. 反倾销关税
E. 报复性关税
[多项选择]网络调研根据其目的的不同可以分为( )。
A. 产品开发、发布、测试调查
B. 网络广告效果调查
C. 顾客满意度、忠诚度调查
D. 企业站点价值评估调查
[多项选择]根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
A. 智商培训和情商培训
B. 短期脱产培训和长期脱产培训
C. 组织安排的培训和个人选择的培训
D. 学历培训和更新技能培训
E. 分阶层脱产培训和分专业脱产培训
[多项选择]行政立法依据行政立法权的内容、目的不同，可以分为( )。
A. 一般授权立法
B. 试验性立法
C. 执行性立法
D. 特别授权立法
E. 补充性立法
