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[多项选择]通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长
C. 信息发布迅速，信息量丰富
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果，
[多项选择]房地产开发企业、房地产中介服务机构发布商品房销售宣传广告，应当执行《广告法》、《房地产广告发布暂行规定》等有关规定，广告内容必须（）。
A. 权威
B. 真实
C. 合法
D. 科学
E. 准确
[多项选择]通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。
A. 留任率低
B. 成本较高
C. 造成员工的同质性过高
D. 容易在企业中形成小团体
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。
①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]根据《中华人民共和国广告法》的规定，各企业从事广告活动应遵循的准则不包括( )。
A. 广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者
B. 广告应当具有影响性，能够使消费者接受其广告
C. 广告使用数据、统计资料等应当真实、准确，并表明出处
D. 广告主、广告经营者、广告发布者之间在广告活动中应当依法订立书面合同
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（ ）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[多项选择]内部招聘的优势有( )。
A. 可以控制人力成本，减少培训期和费用
B. 有利于员工的职业发展
C. 可以简化招聘、录用程序
D. 有利于提高员工的工资水平
[单项选择]通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成）
D. 录用比例(素质高)
[单项选择]某大型律师事务所招聘工作人员，最不可能被招聘上的是没有通过我国司法考试，或者完全没有办理过法律事务实践经验的人。在可能被招聘的人中，懂外语或硕士以上学历的人被聘用的可能性将大大增加。
如果上述断定是真的，则下列人员中最有可能被招聘上的是( )。
A. 杨某，在我国一知名政法大学获得法学博士学位，一直从事法学研究工作
B. 周某，物理学专业本科毕业，自学法律且刚通过了司法考试，给当律师的叔叔做了半年律师助理
C. 刘某，通过我国司法考试，以律师身份执业多年，精通英语，不久前因以不正当手段承揽业务被罚款3千元
D. 李某，在美国一著名大学获得法学博士学位，在美国某州获得律师从业资格且从业半年，现决定回中国定居
[多项选择]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ）。
A. 刊登招聘广告
B. 招聘会
C. 利用技术档案确定人选
D. 委托猎头公司
E. 职业介绍所与就业服务中心
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[多项选择]内部招聘有如下优势( )。
A. 可以控制人力成本，减少培训期和费用
B. 有利于员工的职业发展
C. 可以简化招聘、录用程序
D. 有利于提高员工的工资水平
