[多项选择]从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗具有一定的( )。
A. 创新性
B. 公开性
C. 竞争性
D. 科学性
E. 公平性

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[多项选择]企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。
A. 统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗
B. 对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
C. 对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验
D. 重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位
E. 采用猎兴招聘的方式引进高级人才

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[多项选择]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。
A. 计件工资制
B. 职位工资制
C. 绩效工资制
D. 能力工资制
E. 职能工资制

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[多项选择]（）属于人员招聘内部环境分析的因素。
A. 组织战略
B. 市场供求关系
C. 竞争对手的薪酬
D. 人力资源规划
E. 岗位晋升和发展机会

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[多项选择]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（）。
A. 刊登招聘广告
B. 招聘会
C. 利用技术档案确定人选
D. 委托猎头公司
E. 职业介绍所与就业服务中心

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[单项选择]人员招聘的来源可分为( )两个渠道。
A. 本地的和外地的
B. 国内的和国外的
C. 直接的和间接的
D. 内部和外部

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[多项选择]从企业内部信息来源来看，可能发生减值的迹象有( )。
A. 企业经营所处的经济环境将发生重大不利影响
B. 资产已经被闲置、终止使用或计划提前处置
C. 有证据表明资产已经陈旧过时或者实体已经损坏
D. 资产的市价大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移
E. 有证据表明资产的经济绩效已经低于预期

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[多项选择]人员招聘的内部环境分析不包括( )。
A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 岗位要求
E. 组织策略

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[单项选择]企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展的影响来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是。
A. 会打击外部应聘人员的应聘积极性
B. 不利于企业骨干人员的稳定
C. 不利于对选聘对象的全面了解
D. 会引起同事不满并造成近亲繁殖

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[多项选择]人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：( )。
A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

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[多项选择]人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
A. 人力资源规划要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 士气
E. 新鲜血液

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[单项选择]具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )。
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招募
D. 外部招募

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[多项选择]该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。
A. 职业学校
B. 学院与大学
C. 竞争对手或其他公司
D. 员工引荐