更多"内部招募来源有( )。"的相关试题:
[多项选择]( )属于内部招募方法。
A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 布告法
E. 网络招聘
[单项选择]内部招募最常用的方法是
A. 工作告示
B. 竞聘上岗
C. 员工推荐
D. 电子招募
[单项选择]在企业内部招募或大规模招募初级工人时，常用的发布招募信息方式是( )
A. 在招募区内张贴招募简章
B. 在电视上发布招募信息
C. 在报纸上刊登招募简章
D. 通过人才市场发布招募信息
[单项选择]在企业内部招募或大规模招募初级工人时，招募信息的发布方式一般采取( )
A. 在招募区域内张贴招募简章
B. 在电视和广播上发布
C. 在报纸上刊登招募简章
D. 举行新闻发布会发布招募信息
[多项选择]内部招募的优点包括（）。
A. 准确性高
B. 范围较广
C. 适应较快
D. 激励性强
E. 费用较低
[多项选择]内部招募的优点是( )。
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强
E. 费用较低
[单项选择]( )不是内部招募法的优点。
A. 激励性强
B. 适应较快
C. 准确性高
D. 费用较高
[多项选择]内部招募的优点不包括( )。
A. 费用高
B. 可能造成矛盾
C. 来源广
D. 激励性强
E. 适应较快
[多项选择]内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 人员重组
D. 工作轮换
E. 人员重聘
[多项选择]企业内部招募的主要方法包括( ).
A. 广告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 布告法
E. 上门招聘法
[多项选择]内部招募应用上的不足是( )。
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
[单项选择]企业最大的招募来源是( )
A. 企业现有的雇员
B. 雇员推荐的工作候选人
C. 新大学毕业生
D. 职业介绍机构推荐的候选人
[单项选择]下列不属于内部招募的优点的是( )
A. 员工候选人很了解公司
B. 会提高员工的士气和动力
C. 会给企业带来新的活力和观念
D. 会提高企业对目前人力资源的投资回报
[多项选择]内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。
A. 容易抑制创新
B. 筛选难度大、时间长
C. 增加招募成本
D. 影响内部员工的积极性
E. 容易出现不公正现象
