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[判断题]上证综合指数的基期为1990年12月19日。
[判断题]1990年7月和1991年12月，上海证券交易所和深圳证券交易所先后正式开业。（）
[多项选择]1990年～1991年经济危机的新特点包括( )
A. 严重程度进一步趋缓，下降时间拉长
B. 经济危机严重打击了第三产业
C. 经济危机受周期性因素影响大
D. 经济危机受非周期性因素影响大
E. 就业严重恶化
[多项选择]上海证券交易所从1991年7月15日起编制并公布上海证券交易所股价指数，即上证综合指数，它是( )。
A. 以1990年12月19日为基期
B. 以全部上市股票为样本
C. 以股票成交量为权数
D. 以股票发行量为权数
[多项选择]由上海证券交易所编制并发布的上证指数系列包括( )。
A. 上证180指数
B. 上证综合指数
C. B股指数
D. 债券指数
[单项选择]2009年第一季度，上证指数首日收盘价同比下跌约多少( )
A. 13%
B. 15%
C. 64%
D. 180%
[单项选择]图中显示的12个上证指数收盘价的中位数约为( )。
A. 2810
B. 2920
C. 2960
D. 3020
[单项选择]甲于1990年与乙结婚，1991年以个人名义向其弟借款10万元购买商品房一套，夫妻共同居住。2003年，甲乙离婚。甲向其弟所借的钱，离婚时应如何处理
A. 由甲偿还
B. 由乙偿还
C. 以夫妻共同财产偿还
D. 主要由甲偿还
[简答题]
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么？1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。
飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。从1993年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上造成了无法管理和不管理的状态。
问题：企业应怎样选人、用人？请用人力资源管理的招聘理论来分析。
[多项选择]上证综合指数( )。
A. 以1990年12月19日为基期
B. 以全部上市股票为样本
C. 以股票成交量为权数
D. 以股票发行量为权数
[单项选择]甲于1990年与乙结婚，1991年，甲以个人名义向其弟借款10万元购买商品房一套，夫妻共同居住。2003年，甲、乙离婚。则甲向其弟所借的钱( )。
A. 由甲偿还
B. 由乙偿还
C. 以夫妻共同财产偿还
D. 主要由甲偿还
