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[单项选择]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
[简答题]简述企业人力资源需求预测一般的影响因素。（16分）
[单项选择]采用臆测的分析方式进行人力资源需求预测一般用于( )。
A. 短期预测
B. 中期预测
C. 长期预测
D. 任意一种预测都可以
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素有( )。
A. 市场需求
B. 生产需求
C. 劳动力成本
D. 劳动生产率的变化趋势
E. 追加培训的需求
[多项选择]（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求变化
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响
[多项选择]管理中普遍需要需求预测，下列( )需要需求预测。
A. 管理规划
B. 物流管理控制
C. 经济采购
D. 物流成本控制
E. 库存控制
[多项选择]需求预测可使用的标准化方法很多，这些方法分为( )。
A. 优选法
B. 定性法
C. 历史映射法
D. 定量法
E. 因果法
[单项选择]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 聚类原理
D. 相似性原理
[多项选择]房地产市场需求预测的方法种类繁多，但基本上可分为下列( )等几种。
A. 区域划分统计法
B. 特尔菲法
C. 经验判断法
D. 时间序列分析法
E. 统计需求分析法
[多项选择]国内市场的需求预测主要是预测( )。
A. 消费潜量
B. 销售潜量
C. 市场占有率
D. 市场容量
E. 需求潜量
