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[多项选择]关于行为理论应用的表述正确的是（）。
A. 在怎样的条件下，投资者会对新信息反应过度或不足
B. 如何操作以避免“追涨杀跌”
C. 行为理论认为人类心理及行为是稳定的，因此投资者可以利用人们的行为偏差而长期获利
D. 投资者如何操作以避免自己“与众不同”
[多项选择]在没有企业所得税的情况下，下列关于MM理论的表述正确的有( )。
A. 有负债企业的价值与无负债企业的价值相等
B. 无论债务多少，有负债企业的加权平均资本成本都与风险等级相同的无负债企业的权益资本成本相等
C. 有负债企业的权益资本成本与以市值计算的财务杠杆(债务/权益)成正比例
D. 企业加权资本成本仅取决于企业的经营风险
[单项选择]关于资本结构理论表述正确的是( )。
A. 净收益理论认为，资本结构与企业的价值无关
B. MM理论认为股权代理成本和债权代理成本的平衡关系决定最佳资本结构
C. 等级筹资理论认为企业偏好内部筹资，如果需要外部筹资偏好股票筹资
D. 净营业收益理论认为企业不存在最佳资本结构
[多项选择]关于危害行为的正确表述是( )。
A. 危害行为是一切犯罪的必备条件
B. 危害行为必须是表现人的犯罪心理态度的行为
C. 危害行为必须具有社会危害性
D. 在身体受到外力强制下形成的对社会造成损害的行为，也属于危害行为，只是因为行为人不具有罪过而不构成犯罪
[多项选择]关于邓小平理论的正确表述是（）。
A. 马列主义同中国实际相结合的第二次历史性飞跃的理论成果
B. 指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论
C. 邓小平根据马克思主义基本原理正确认识中国实际和时代特征得出的科学结论
D. maozedong思想的继承和发展
E. 当代中国发展的马克思主义
[多项选择]关于违法行为下列表述正确的是( )。
A. 法律上无效的行为必然是违法行为
B. 有些行为虽不合法，但也并不违法
C. 违反道德的并不一定是违法行为
D. 违法行为并不一定违反道德
[多项选择]下列关于资本结构理论的表述中，正确的有（）。
A. 根据MM理论，当存在企业所得税时，企业负债比例越高，企业价值越大
B. 根据权衡理论，平衡债务利息的抵税收益与财务困境成本是确定最优资本结构的基础
C. 根据代理理论，当负债程度较高的企业陷入财务困境时，股东通常会选择投资净现值为正的项目
D. 根据优序融资理论，当存在外部融资需求时，企业倾向于债务融资而不是股权融资
[多项选择]关于侵权行为责任的表述正确的是（）。
A. 期货交易所、期货公司故意提供虚假信息误导客户下单的，客户由此造成的经济损失由期货交易所、期货公司承担
B. 期货公司私下对冲、与客户对赌等不将客户指令入市交易的行为，应当认定为无效，期货公司赔偿由此给客户造成的经济损失
C. 期货公司擅自以客户的名义进行交易，客户对交易结果不予追认的，所造成的损失由期货公司最多承担80%
D. 期货公司挪用客户保证金，或者违反有关规定划转客户保证金造成客户损失的，应当承担赔偿责任
[多项选择]下列关于行政行为效力的表述正确的是( )
A. 行政行为一经作出并发生法定效力，非经法定程序，行政行为不得任意变更或者撤销
B. 行政行为一经作出并发生法定效力，相对人必须履行，否则行政机关有权强制执行
C. 行政行为一经作出并发生法定效力，无论是相对人还是行政机关都要受其拘束和限制
D. 行政行为一经作出并发生法定效力，任何人一旦违反就构成违法
[多项选择]下列关于报关行为规则的表述，正确的是：
A. 进出口货物收发货人只能办理本企业进出口货物的报关业务
B. 进出口货物收发货人可以委托报关企业代理本企业进出口货物的报关业务
C. 一般情况下，报关企业以委托人的名义办理进出口货物的报关业务
D. 进出口货物收发货人、报关企业只能在注册地海关办理报关业务
[多项选择]关于票据行为的下列表述错误的是( )。
A. 偷窃票据不能称为出票行为
B. 背书只能在汇票上进行
C. 承兑适用于汇票和本票
D. 保证适用于支票
E. 保证仅适用于汇票
[多项选择]下列关于行政行为分类的表述正确的是( )
A. 区分抽象行政行为与具体行政行为的标准在于所针对的相对人的特定性
B. 区分羁束行政行为与自由裁量行政行为的意义在于法院司法审查的程度不同，法院一般对自由裁量行为不予审查
C. 依申请的行政行为与依职权的行政行为在行政诉讼中举证责任的分配不同
D. 单方行政行为以行政机关单方意思表示为生效要件，无须相对人的同意，而双方行政行为必须有相对一方的同意才能生效
[多项选择]关于行为描述表述正确的是（）。
A. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D. 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E. 教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘斱能力
