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[单项选择]事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]违约缺席者对界址调查结果如有异议，须在收到界址调查结果之日起，______日内重新提出划界申请，并负责重新划界的全部费用。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[多项选择]如果对个人征信异议处理结果仍然有异议，个人可以( )。
A. 向当地中国人民银行征信管理部门申请在个人信用报告上发表个人声明
B. 向中国人民银行征信管理部门反映
C. 向法院提起诉讼，借助法律手段解决
D. 与个人有业务往来的商业银行协商
E. 要求与个人有业务往来的商业银行公开道歉
[多项选择]如果个人对个人征信异议处理结果仍然有异议，可以通过( )步骤进行处理。
A. 向当地中国人民银行征信管理部门申请在个人信用报告上发表个人声明
B. 要求当地与异议信息有关的商业银行作出解释
C. 向中国人民银行征信管理部门反映
D. 向法院提起诉讼，借助法律手段解决
E. 向仲裁部门提出仲裁
[多项选择]如果个人对异议处理结果仍然有异议，个人可以通过以下几个步骤进行处理( )。
A. 向当地中国人民银行征信管理部门申请在个人信用报告上发表个人声明
B. 要求当地与异议信息有关的商业银行作出解释
C. 向中国人民银行征信管理部门反映
D. 向当地中国人民银行征信管理部门提起诉讼
E. 向法院提起诉讼，借助法律手段解决
[多项选择]公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益( )
A. 自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
B. 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
C. 不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉
D. 不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
[多项选择]绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A. 考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B. 考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C. 考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D. 考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E. 考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
[单项选择]张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的措施是( )。
A. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核
B. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼
C. 他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉
D. 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
[多项选择]绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A. 考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B. 考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C. 考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D. 考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E. 考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
[单项选择]员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[多项选择]期货公司可以在规定期限内对交易结算结果提出异议。如果期货公司提出异议，则（）。
A. 期货交易所应及时采取措施应对
B. 期货交易所可以不予受理
C. 期货交易所未及时采取措施导致期货公司损失的，对该损失应当承担赔偿责任
D. 期货交易所未及时采取措施导致损失扩大的，对造成期货公司扩大的损失应当承担赔偿责任
[多项选择]公务员考核根据考核结果而分出的等次是( )。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
