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[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B. 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C. 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是( )。
A. 劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C. 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D. 用人单位不得延长劳动者的工作时间
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述，正确的是( )。
A. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D. 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。
A. 医疗期内不得解除劳动合同
B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
[多项选择]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及( )。
A. 劳动合同的订立、内容和期限
B. 劳动者的权利和义务
C. 用人单位的权利和义务
D. 劳动行政部门的法定职责
E. 劳动关系处理新原则
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为( )。
A. 固定期限劳动合同
B. 临时劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 全日制劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
