更多"根据《劳动法》，劳动者有 情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。"的相关试题:
[多项选择]根据《劳动法》，劳动者有( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C. 患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E. 被依法追究刑事责任
[多项选择]根据《劳动法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间
B. 严重违反劳动纪律
C. 严重违反用人单位规章制度
D. 被依法追究行政责任
E. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
[多项选择]下列情形中，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是（）
A. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B. 不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
[多项选择]根据《劳动法》，有 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期内
B. 用人单位用暴力手段强迫劳动
C. 用人单位用威胁手段强迫劳动
D. 用人单位用欺骗手段要求劳动
E. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
[多项选择]下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同( )。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
[多项选择]我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A. 在试用期内
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
E. 用人单位未按照劳动合同约定支付的劳动报酬或者提供劳动条件的
[多项选择]根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
A. 用人单位用暴力手段强迫劳动
B. 在试用期内
C. 用人单位用利诱手段要求劳动
D. 用人单位用威胁手段强迫劳动
E. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C. 史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
