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[多项选择]下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产
D. 企业经营方式调整
[多项选择]关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 企业重大技术革新
[多项选择]雇主进行经济性裁员必须履行( )等程序，可以裁员。
A. 提前20天 向工会或全体职工说明情况
B. 听取工会或职工的意见
C. 裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案向社会救助部门报告
E. 裁减人员方案被劳动行政部门批准
[多项选择]雇主进行经济性裁员必须履行( )程序，才可以裁员。
A. 提前20日向工会或全体职工说明情况
B. 听取工会或职工的意见
C. 裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案向社会救助部门报告
E. 裁减人员方案被劳动行政部门批准
[多项选择]雇主进行经济性裁员必须履行( )等程序，才可以裁员。
A. 提前20日向工会或全体职工说明情况
B. 听取工会或职工的意见
C. 裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案向社会救助部门报告
E. 裁减人员方案被劳动行政部门批准
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[多项选择]劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
[多项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同的情形包括( )。
A. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[多项选择]经济性裁员的条件主要有( )。
A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B. 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C. 用人单位产品结构调整期间
D. 用人单位外迁期间
E. 用人单位产品滞销期间
[单项选择]经济性裁员是指一次裁员（）人，或者占职工总数百分之（）以上。
A. 30 10
B. 20 15
C. 30 15
D. 20 10
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是( )
A. 管理层人员、技术骨干和劳动模范
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
[多项选择]用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。
A. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B. 订立无固定期限劳动合同的人员
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 年老体弱的职工
[单项选择]下列情形下，用人单位可以进行裁员的是( )。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
