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[多项选择]有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。
A. 标准化
B. 有效排列
C. 能提供明确的决策点
D. 实现企业内部人力资源的合理配置
E. 保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
[单项选择]选拔录用的标准不包括( )。
A. 专业化
B. 标准化
C. 有效排列
D. 能够提供明确的决策点
[多项选择]人员选拔录用的关键性步骤是( )。
A. 接待应聘者
B. 测试
C. 核查所填资料
D. 面试
E. 筛选申请材料
[多项选择]下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。
A. 人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B. 该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
E. 这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
[单项选择]领导者有效选拔人才的重要保证是______
A. 对人才的看法
B. 正确的选才原则和合理的选才制度
C. 选择人才的方法、手段
D. 衡量人才的标准
[简答题]招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员。成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程。合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工，实现组织目标。人员配置分析涉及总量配置分析、结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容。其中总量配置是指有多少事要用多少人去做，这种数量关系是绝对性的;结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人，安排在要求相应特点和层次的职位上;质量配置是指依据事的难易、繁简程度及其对人员资格条件的要求，选拔具有相应能力水平的人去承担。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[单项选择]( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
[单项选择]ITP合并妊娠行脾切除的有效率可达到
A. 髂嵴下2横指
B. 髂嵴上2横指
C. 髂嵴水平
D. 胆囊区
E. 原来的位置
[多项选择]人民警察的录用与国家公务员的录用一样，录用原则是（）。
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
