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[多项选择]在职业生涯中，从业人员"讲求信用"包括（）。
A. 择业信用
B. 岗位责任信用
C. 离职信用
D. 朋友情感信用
[多项选择]对于从业人员而言，讲求“信用”包括（）。
A. 择业信用
B. 岗位责任信用
C. 离职信用
D. 物质信用
[多项选择]护士职业生涯设计的基本原则包括
A. 个人利益和组织利益相结合
B. 个人特长和组织社会需要相结合
C. 长期目标和短期目标相结合
D. 稳定性和动态性相结合
E. 动机与方法相结合
[多项选择]职业生涯开发的制度建设包括( )
A. 业职业生涯开发提供信息资
B. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
C. 发掘企业职业生涯开发的潜力
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
[多项选择]职业生涯的几个阶段包括( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
E. 下降阶段
[单项选择]职业生涯系统的内容不包括( )。
A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统
[多项选择]职业生涯管理的意义的包括( )。
A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力
[多项选择]职业生涯指导顾问的任务包括( )。
A. 制定组织职业生涯战略
B. 协助组织做好员工的晋升工作
C. 为员工提供职业生涯发展咨询
D. 通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E. 协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
[多项选择]员工职业生涯后期的计划安排包括( )。
A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B. 组织要以多种形式关心退休员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
E. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括( )。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 直接上级
E. 职业生涯指导顾问
[多项选择]从业人员劳动报酬包括（）。
A. 外籍及港澳台人员的劳动报酬
B. 社会保险费用总额
C. 聘用的离退休人员的劳动报酬
D. 在岗员工工资总额
E. 留用的离退休人员的劳动报酬
[单项选择]证券从业人员严守信用、实事求是属于（）的行为规范内容。
A. 正直诚信
B. 自律守法
C. 勤勉尽责
D. 廉洁保密
[多项选择]促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )。
A. 员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息
B. 员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动
C. 鼓励和资助员工接受教育和培训
D. 建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务
E. 创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节
[多项选择]职业生涯锚的内容包括( )。
A. 自省的兴趣
B. 自省的职业生涯规划
C. 自省的才干与能力
D. 自省的动机与需要
E. 自省的态度与价值观
