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[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。
A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B. 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C. 当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间的最长小时数为______、每月延长工作时间的最长小时数为______。
A. 1小时，15小时
B. 2小时，18小时
C. 3小时，36小时
D. 4小时，72小时
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有( )行为，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A. 克扣或无故拖欠劳动者工资的
B. 以暴力、威胁强迫劳动的
C. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查劳动者的
D. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
[单项选择]劳动法规定的法定休假日不包括______。
A. 元宵节
B. 清明节
C. 端午节
D. 中秋节
[单项选择]《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指（ ）（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A. 企业、事业单位
B. 企业、事业单位和个体经济组织
C. 企业、政府单位
D. 企业、政府单位和事业单位
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 300%
B. 150%
C. 200%
D. 400%
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的报酬( )。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[多项选择]《劳动法》在对劳动者的劳动权利做出规定的同时，也对劳动者的劳动义务做出了规定。劳动者的劳动义务主要是( )。
A. 遵守国家的各项法律
B. 遵守劳动纪律和职业道德
C. 完成劳动任务
D. 提高职业技能
E. 执行劳动安全卫生规程
[单项选择]劳动规定的法定休假日不包括（）。
A. 清明节
B. 中秋节
C. 端午节
D. 元宵节
[多项选择]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
A. 即时辞职
B. 预告辞职
C. 预告辞退
D. 惩罚辞退
E. 即时辞退
[多项选择]为使劳动者工资得到保障，劳动法规定严禁非法扣除职工工资，除法定或约定允许扣除( )外， 任何单位和个人不得扣除职工工资。
A. 劳动者违纪罚款
B. 劳动者违纪赔偿金
C. 代扣代缴税款
D. 劳动者就业保证金
[多项选择]下列哪些劳动者适用《劳动法》的规定
A. 张华家雇用的年满16周岁的小保姆
B. 某基层人民法院的法官王某
C. 某国有企业雇用的临时工人朱某
D. 某上市公司的股东兼任该公司监事的黄某
[单项选择]劳动保护法规定，劳动者在劳动过程中的法定义务是( )。
A. 宣传安全生产知识
B. 监督安全生产规程
C. 检举违规操作
D. 严格遵守安全操作规程
