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[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[单项选择]预期收益水平和风险之间存在一种______关系。
A. 正相关
B. 负相关
C. 非相关
D. 线性相关
[单项选择]当两种债券之间存在一定的收益差幅，而且该差额有可能发生变化，那么资产管理者就有可能卖出一种债券的同时买进另一种债券，以期获取较高的持有期收益，这种策略叫做( )。
A. 替代掉换
B. 市场内部价差掉换
C. 利率预期掉换
D. 纯收益率掉换
[单项选择]当两种债券之间存在着一定的收益差幅，而且该差幅有可能发生变化，那么资产管理者就有可能卖出一种债券的同时买进另外一种债券，以期获得较高的持有期收益，这是 ( )。
A. 替代掉换
B. 市场内部价差掉换
C. 利率预期掉换
D. 纯收益率调换
[单项选择]从总体来说，预期收益水平和风险之间存在一种( )关系。
A. 正相关
B. 负相关
C. 线性相关
D. 非相关
[单项选择]根据两个或两类事物之间的相异点和相同点的比较，认识事物之间的关系，或用一种社会现象说明另一种社会现象的方法是城市社会学分析方法中的( )。
A. 矛盾分析法
B. 社会因素分析法
C. 对比分析法
D. 功能分析法
[单项选择]从总体来说，预期收益水平和风险之间存在一种( )的关系。
A. 负相关
B. 正相关
C. 线性相关
D. 非相关
[单项选择]通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A. 如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B. 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C. 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D. 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
[单项选择]( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[单项选择]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[单项选择]（）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[单项选择]由于教育是一种公共职能，学校之间，特别是公立学校一般并不存在竞争。这体现了学校的哪一种特征( )
A. 公益性
B. 垄断性
C. 非自愿性
D. 公共性
[多项选择]委托代理合同是委托合同的一种，但两者之间存在一定的区别，主要表现为( )。
A. 委托合同是产生委托代理的基本条件，但两者是相互独立的
B. 委托代理合同生效于委托人与受托人双方意思表示一致
C. 委托合同生效于委托人单方授权行为
D. 委托合同比代理合同所涉及的事项范围要广泛
E. 委托合同的受托人可以以委托人名义，也可以以自己的名义向第三人实施法律行为，而代理人只能以被代理人名义向第三人实施法律行为
[单项选择]刻板印象，是指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。以下选项中不存在刻板印象的是( )
A. 老板第一眼看到小李就非常喜欢他，在工作中予以重用
B. 张三不想与日本人合作，因为日本人尚武、有野心
C. 王五从不买温州产品，觉得那里生产的商品质量不好
D. 在人们的心目中，母亲是一个伟大的形象，她们慈爱、温柔、贤惠、为家庭尽心尽力
[单项选择]（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A. 因素比较法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 评分法
