更多"试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（ ）。"的相关试题:
[多项选择]试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核的内容包括( )。
A. 成绩 (B)
B. 行为模式
C. 类型 (D)
[多项选择]设甲乙对试用期间意见不一致，甲认为试用期间为半个月，乙认为试用期间为1个月。则试用期间如何确定( )。
(二)
甲有一辆汽车要卖掉，便对乙方说：“你先开回去试用，满意的话你就买下，价款8元。”根据民法和合同法原理及有关规定，请回答下列88-90题。
A. 可先由甲乙补充协商确定
B. 协商不成的试用期为半个月
C. 协商不成的试用期为1个月
D. 无须协商，直接由甲确定试用期为半个月
[单项选择]（）是企业员工的行为规范，是保证企业生产运营正常进行的必要条件，企业员工必须自学严格遵守。
A. 安全的资产
B. 经营效率
C. 财务信息
D. 企业规章制度
[单项选择]周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车，约定周某试用10天，试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间，周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难，无力赔偿。关于李某受到的损害，下列哪一表述是正确的
A. 因在试用期间该车未交付，李某有权请求迅达公司赔偿
B. 因该汽车未过户，不知该汽车已经出卖，李某有权请求迅达公司赔偿
C. 李某有权请求周某赔偿，因周某是该汽车的使用人
D. 李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任，因周某和迅达公司是共同侵权人
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（）的规定。
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C. 试用期的期限最长不得超过三个月
D. 以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
E. 试用期工资不得低于合同约定工资的80%
[判断题]王某尚在试用期间，患病在医疗期间不能继续工作。对此，用人单位不得解除劳动合同关系。（）
[多项选择]
|
刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，刘某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向刘某收200元，并为防止刘某到饭店偷艺，向刘某收取5000元押金。刘某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与旺旺酒店接洽，旺旺酒店同意只要刘某从湖南饭店辞职，即聘用刘某。刘某通知湖南饭店自己要辞职，湖南饭店同意，但是要扣除刘某的押金，刘某不同意。根据上述情况，请回答下列95-97题： |
有关本案中湖南饭店与刘某所签劳动合同，下列说法正确的有：
A. 合同系刘某与湖南饭店协商一致达成，双方应履行该合同
B. 试用期期间不支付工资的约定无效，刘某有权要求湖南饭店向自己支付共计1万元的工资
C. 试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D. 合同无效，但刘某有权要求湖南饭店支付共计1万元的工资
[多项选择]某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过 200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确
A. 服装厂的理由是合理的
B. 服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿
C. 服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资
D. 服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资
