更多"人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人"的相关试题:
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括（）。
A. 组织目标的变化和组织形式的变化
B. 企业财务的变化
C. 宏观经济政策
D. 劳动力市场的变化
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有( )。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括( )。
A. 组织目标的变化和组织形式的变化
B. 企业财务的变化
C. 宏观经济政策
D. 劳动力市场的变化
[单项选择]人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[单项选择]社会在实施某一药物治疗方案或其他治疗方案的整个过程中所投入的全部财力资源、物质资源和人力资源属于（）
A. 成本
B. 直接成本
C. 间接成本
D. 隐性成本
E. 以上均不是
[单项选择]人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中 ( )的工作内容。
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展
D. 团队结束
[多项选择]【真题试题】 （2010年多项选择第49题）
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[单项选择]人力资源是建设项目实施过程中最为重要的资源之一，重视建设项目管理团队中人的______对建设项目总目标的实现十分重要。
A. 灵活性、主动性
B. 创新性、主动性
C. 主动性、积极性
D. 创新性、积极性
[多项选择]通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。
A. 简历筛选
B. 预备性面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试
[单项选择]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是( )。
A. 影响绩效评估效果的各类因素
B. 绩效信息来源的选择
C. 明确评价的目的
D. 绩效评价工具的选择
[单项选择]企业IT战略规划不仅要符合企业发展的长远目标，而且战略规划的范围控制应该（）。
A. 紧密围绕如何提升企业的核心竞争力来进行
B. 为企业业务的发展提供一个安全可靠的信息技术支撑
C. 考虑在企业建设的不同阶段做出科学合理的投资成本比例分析
D. 面面俱到，全面真正第实现IT战略与企业业务的一致性
[单项选择]冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
