更多"在外商投资企业中工作的中方雇员，雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的"的相关试题:
[单项选择]根据外商投资企业和外国企业所得税法规定，在我国境内负有代扣代缴预提所得税义务的扣缴义务人每次扣缴的税款，应当于( )日内缴入国库，并向当地税务机关报送扣缴所得税报告表。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[多项选择]在外商投资企业中工作的中方雇员，雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，在代扣代缴税金时，以下说法正确的是( )。
A. 由派遣单位减除规定费用，雇佣单位可再减除规定费用
B. 只由雇佣单位减除规定费用，派遣单位不再减除规定费用
C. 派遣单位和雇佣单位均不减除规定费用
D. 可以扣除按有关规定上交给派遣单位的部分
E. 该雇员应就取得的两处工资选择并固定到一地税务机关汇算清缴
[多项选择]在外商投资企业中工作的中方雇员，雇佣单位和派遣单位分别支付薪金的，在代扣代缴税金时，正确的做法是( )。
A. 只由派遣单位减除规定费用，雇佣单位不再减除规定费用
B. 只由雇佣单位减除规定费用，派遣单位不再减除规定费用
C. 派遣单位和雇佣单位都要减除规定费用
D. 可以扣除实际上缴给派遣单位的部分
[多项选择]在外商投资企业中工作的中方雇员，雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，在代扣代缴税金时，以下的说法正确的是( )。
A. 只由派遣单位减除规定费用，雇佣单位不再减除规定费用
B. 只由雇佣单位减除规定费用，派遣单位不再减除规定费用
C. 派遣单位和雇佣单位都要减除规定费用
D. 雇佣方计算个税时，可以扣除实际上交给派遣单位的部分
E. 该雇员应就取得的两处工资选择并固定到一地税务机关汇算清缴
[多项选择]在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，在代扣代缴税金时，正确的做法是( )。
A. 雇佣单位和派遣单位分别减除规定费用
B. 只由雇佣单位减除规定费用，派遣单位不再减除规定费用
C. 只由派遣单位减除规定费用，雇佣单位不再减除规定费用
D. 可以扣除实际上缴给派遣单位的部分
E. 不应扣除实际上交给派遣单位的部分
[单项选择]一个临时雇佣机构Armtech以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。Armtech的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们五天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。
这一论述依据下面哪个假设？（）
A. 目前绝大部分的工人赞同公司的新政策。
B. 一些工人在没工作到700小时就离开了公司。
C. 多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。
D. 相当一部分雇员能够工作长达1200小时。
E. Armtech的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。
[单项选择]2009年3月，某人由中方企业委派到合资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付其工资1400元和8000元，按照协议，个人需向派遣单位缴款3000元。该个人每月应纳的个人所得税为（）。
A. 535元
B. 635元
C. 825元
D. 1105元
[单项选择]中国公民王某由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付王某工资1000元和8000元。按协议王某从外方取得的工资每月向派出单位缴款3000元。则王某每月应缴纳的个人所得税为( )元。
A. 1265
B. 665
C. 1140
D. 580
[单项选择]某人由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付该人工资1000元和2500元，则该人每月应纳个人所得税( )元。
A. 220
B. 280
C. 155
D. 260
[单项选择]2011年10月份，中国公民张先生由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付给张先生工资4000元和8000元。按照协议，张先生向派遣单位上交1000元，能够提供相关的证明。两个单位代扣代缴张先生个人所得税合计（）元。
A. 540
B. 1145
C. 450
D. 295
[多项选择]张某(中国公民)由一中方企业于2009年10月份派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付其工资1000元和8000元，按派遣单位与张某个人签订的协议，张某每月从外商投资企业取得的工资应向派遣单位缴纳2500元，则下列个人所得税的税务处理正确的有( )。
A. 10月份张某应纳个人所得税是550元
B. 10月份张某应纳个人所得税是475元
C. 10月份中方企业代扣代缴张某的个人所得税75元
D. 10月份外资企业应代扣代缴张某的个人所得税400元
E. 张某需要自行申报个人所得税
[多项选择]雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
