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[多项选择]领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功 ( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 提出的领导特质的数量太少
C. 忽视了情景因素
D. 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论
[多项选择]四分图理论把领导行为归纳为( )。
A. 积极
B. 上进
C. 体谅
D. 体制
[多项选择]路径—目标理论的领导行为类型是( )。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度
[多项选择]动机理论中的驱力理论不能解释的行为有
A. 睡眠
B. 购物
C. 绝食
D. 蹦极
[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[简答题]试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。
[多项选择]权变理论中的领导行为类型有( )。
A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理型
E. 成就导向型
[多项选择]路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[多项选择]下列属于领导行为方式理论的有（）
A. 领导连续流理论
B. 管理方格理论
C. 路径—目标理论
D. 二维构面理论
E. 领导生命周期理论
[多项选择]领导行为的权变理论有( )。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型
[多项选择]领导情境理论把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成( )类型的领导方式。
A. 系—高工作的命令式 (
B. 高关系—低工作的命令式
C. 系—低工作的授权式 (
[简答题]领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。判断：说明：
